Ce este raportul național de angajare ADP?
Raportul național privind ocuparea forței de muncă ADP este un raport lunar de date economice de urmărire a nivelurilor de ocupare a forței de muncă private neafarmate în SUA. Este de asemenea denumit Job ADP sau Raport de angajare ADP.
Cheie de luat cu cheie
- Raportul național privind ocuparea forței de muncă ADP este un raport lunar de date economice de urmărire a nivelului de ocupare a forței de muncă private non-armate din USAutomatic Data Processing Inc., firma care a pregătit raportul din 2006, gestionează salarizarea pentru aproximativ o cincime din angajările private din SUA. Raportul este privit ca o previzualizare utilă a raportului mai detaliat al situației de angajare a Biroului Statisticilor Muncii. Acesta este împărțit în patru versiuni separate.
Înțelegerea raportului național de angajare ADP
Dacă nu sunteți angajat independent sau un angajat guvernamental, există șanse decente ca plata locului de muncă să fie procesată de Automatic Data Processing Inc. (ADP). Firma se ocupă de salarii pentru aproximativ o cincime din ocuparea forței de muncă din SUA, punând-o într-o poziție unică pentru a analiza tendințele pe piața muncii naționale.
ADP colectează date prin serviciile de salarizare și administrarea de beneficii pe care le oferă companiilor. Apoi, emite rapoarte despre constatările sale, cu ajutorul Moody's Analytics.
Raportul național privind ocuparea forței de muncă ADP este publicat cu două zile înainte de raportul situației de muncă al Biroului Statisticilor Muncii, care este disponibil în prima vineri a fiecărei luni. Investitorii și economiștii văd raportul ADP ca o previzualizare a comunicării mai detaliate și cuprinzătoare a datelor guvernamentale.
Înregistrare raportul național de angajare ADP
Metodologia ADP Raportul național de angajare este gestionat de Moody's Analytics. Raportul este împărțit în patru versiuni separate, folosind cifre ajustate sezonier. Fiecare raport oferă următoarele informații:
- O instantanee națională care arată schimbarea numărului de salarii private non-ferme și descompunerea acestei modificări în funcție de mărimea întreprinderii și a industriei. Întreprinderi mici: descompun modificarea salariilor în funcție de dimensiuni (mici și foarte mici) și de sectorul larg (bunuri - furnizarea sau furnizarea de servicii).Franchises: întrerupe schimbările de ocupare a forței de muncă în acest sector în funcție de industrie, cum ar fi restaurante, spații de cazare și imobiliare. Evaluare regională a tendințelor de angajare, evidențiind schimbările din șase state (California, New York, New Jersey, Texas, Florida și Illinois), pentru care asigură defalcarea sectorului și a industriei.
Exemplu al raportului național de angajare ADP
În iunie 2019, ocuparea forței de muncă din sectorul privat a crescut cu 102.000. Această cifră reprezintă o creștere accentuată față de luna anterioară, dar este în continuare substanțial mai mică decât crearea de locuri de muncă înregistrată în ultimul an.
Moody's a spus că rezultatele demonstrează că piața forței de muncă „se schimbă într-o viteză mai mică”. Economiștii au credit încetinirea recentă la doi factori: unul, că SUA se ocupă de muncitori și doi, că războaiele comerciale provoacă frică în economie, îndemnând angajatorii să se enerveze în privința preluării de noi personaluri.
consideratii speciale
Numărul de persoane ocupate ne spune multe despre starea economiei. Graficul de mai jos ilustrează datele despre ocuparea forței de muncă private din 2003. După cum puteți vedea, marea recesiune a coincis cu o creștere dramatică a șomajului.
O populație care este pe deplin angajată și câștigă un salariu este sinonimă cu o economie puternică. Circulă mai mulți bani, declanșând cererea de bunuri și servicii și oportunități de muncă pentru ca oamenii să ajute la fabricarea și vânzarea acestora.
În cele din urmă, cererea de forță de muncă poate depăși oferta - o tendință pe care unii economiști o avertizează prinde contur. Când se întâmplă acest lucru, angajații au o putere de negociere mai mare pentru a cere salarii mai bune, ceea ce duce la scăderea profiturilor corporative, inflație mai mare și presiune pentru creșterea ratelor dobânzii.
