Ce este o politică de viață universală a grupului?
O poliță de viață universală a grupului (GULP) este o asigurare de viață universală oferită unui grup care este mai puțin costisitoare decât ceea ce este oferit de obicei unei persoane. O politică de viață universală de grup este cel mai frecvent cumpărată de întreprinderile care doresc să ofere o asigurare de viață pentru angajații lor.
Politica de viață universală a grupului explicată
Cumpărarea unei politici de viață universală pentru grup este similară cumpărarii alimentelor în vrac. Costul pentru acoperirea fiecărui individ este mai ieftin, deoarece politica este concepută pentru a acoperi un grup mare, la fel cum achiziționarea unei cantități mari dintr-un anumit articol alimentar este mai ieftină pentru fiecare articol, decât cumpărarea fiecărui articol separat.
O poliță de viață universală de grup este un tip de asigurare de viață permanentă care are o componentă de economii. Angajații pot alege să plătească doar costul primei de asigurare sau să efectueze plăți suplimentare la valoarea în numerar a unei polițe, la care pot fi accesate prin împrumuturi sau retrageri. Aceste sume suplimentare sunt alocate unui cont garantat, care obține o dobândă fixă minimă pentru creșterea valorii în numerar.
Un GULP oferă plăți de primă flexibile și o creștere fiabilă a valorii în numerar legată de o rată a dobânzii fixă, oferind o creștere stabilă în timp. În general, o politică începe să acumuleze valoarea numerarului după aproximativ un an, iar valoarea numerarului crește de obicei în fiecare an după aceea. Valoarea numerarului este disponibilă pentru retragere oricând - la orice vârstă - în general fără penalități fiscale. De asemenea, un asigurat poate alege să îl lase în poliță și să permită creșterea valorii în numerar. Angajații pot începe, schimba sau opri primele suplimentare în orice moment, fără taxe. De asemenea, asigurații beneficiază de comoditatea de a contribui prin deduceri de salarizare sau pot contribui cu o sumă forfetară în plus față de primele lor. Un GULP oferă un beneficiu de deces plus un cont opțional de acumulare de numerar.
O politică de viață universală de grup poate primi, de asemenea, dividende. Suma unui dividend este stabilită de către un consiliu de administrație al companiei în fiecare an și nu sunt garantate. Când un dividend este plătibil, un asigurat îl poate lua în numerar, îl poate folosi pentru a cumpăra mai multe asigurări sau îl poate folosi pentru a plăti sau a reduce primele. Veniturile din dividende pe care o poliță variază de la an la an și nu sunt garantate.
Beneficiile de viață ale politicii universale de grup
Angajatorii pot alege să ofere beneficii de viață, inclusiv:
- Acoperire portabilă care permite angajaților să continue acoperirea atunci când își schimbă locul de muncă sau se pensionează Beneficii accelerate pentru angajați la diagnosticul unei boli terminale Renunțarea la primă dacă un angajat devine total handicapat
