DEFINIȚIA KSOP
Un KSOP este un plan de pensionare calificat, care combină planul de proprietate asupra acțiunilor (ESOP) al unui angajat cu un 401 (k). În conformitate cu acest tip de plan de pensionare, compania va potrivi contribuțiile angajaților cu stocuri și nu cu numerar. KSOP-urile pot beneficia de companii prin reducerea cheltuielilor care ar apărea prin operarea separată a unui ESOP și a planurilor de pensionare 401 (k).
Cum funcționează un KSOP
Un KSOP este o opțiune excelentă pentru companiile care le pot ajuta să creeze o piață pentru acțiunile lor cu suficientă lichiditate. Lichiditatea este o măsură a cât de ușor poate fi cumpărat sau vândut un stoc pe piață. În plus, KSOP-urile oferă, de asemenea, o motivație suplimentară angajaților pentru a asigura rentabilitatea companiei. La rândul său, acest lucru ar putea crește prețul acțiunii și ar genera valoare suplimentară pentru angajați și firmă. În schimb, dacă acțiunile companiei nu au performanțe bune, ciclul ar putea deveni vicios, angajații pierzând valoarea pe măsură ce prețul acțiunilor scade, lăsând un stimulent mai redus.
Spre deosebire de planurile tradiționale de pensionare 401 (k), KSOP-urile aduc un nivel suplimentar de risc portofoliilor de angajați. Într-un mod tradițional 401 (k), angajaților li se oferă în general mai multe opțiuni de fonduri cu diverse profiluri de risc și recompense în care să investească. Pe măsură ce angajatorii se adaugă treptat la 401 (k), un angajat are mai mulți bani pentru a distribui între aceste fonduri și pentru a-și diversifica activele. În cadrul unui fond tipic, ar putea exista o varietate de valori mobiliare, inclusiv acțiuni, obligațiuni, instrumente ale pieței monetare și numerar. O KSOP, pe de altă parte, concentrează activele angajaților în stocul companiei, lăsând mai puțin spațiu pentru echilibru și răspândind riscul între diferite acțiuni de acțiuni și clase de active.
KSOP și alte planuri de pensionare sponsorizate de angajatori
În plus față de KSOP, există și alte forme de planuri de pensionare sponsorizate de angajatori, inclusiv SEP IRA și SIMPLE IRA. Un SEP IRA este disponibil pentru persoanele care lucrează pe cont propriu, precum scriitori independenți, consultanți, contractori independenți, împreună cu proprietățile unice și parteneriate. Participanții la SEP-IRA pot aduce contribuții deductibile din impozit în numele angajaților eligibili, inclusiv proprietarul afacerii. De asemenea, angajatorul are dreptul de a solicita o deducere fiscală pentru orice contribuții de plan care nu depășesc limita legală. Cu toate acestea, contribuțiile anuale sunt opționale și, dacă un angajator contribuie, trebuie să contribuie cu același procent tuturor angajaților eligibili, până la limita contribuției.
În schimb, un SIMPLE IRA este deseori potrivit pentru organizații puțin mai mari. Întreprinderile mici cu 100 sau mai puțini angajați sunt eligibile. „SIMPLU” reprezintă „Planul de potrivire a economiei pentru economii pentru angajați”. Angajatorii care stabilesc un plan SIMPLE pot contribui cu un cont de pensionare obligatoriu de 2% la toți angajații sau o contribuție opțională corespunzătoare de până la 3%. La rândul său, angajații pot contribui cu maximum 13.500 USD anual în 2020.
