Ce este un program de wellness?
O abordare a angajatorului pentru îmbunătățirea sănătății angajaților, programele de wellness includ activități precum exerciții sponsorizate de companie, concursuri de pierdere în greutate, seminarii educaționale, programe de încetare a tutunului și analize de sănătate care sunt concepute pentru a ajuta angajații să mănânce mai bine, să slăbească și să se îmbunătățească în general. sănătate fizică. Programele de wellness implică adesea stimulente financiare pentru angajați, cum ar fi primele mai mici de asigurare de sănătate sau cardurile cadou.
Înțelegerea programelor de wellness
Pe lângă îmbunătățirea productivității angajaților și scăderea zilelor bolnave și a concediilor - toate acestea reduc costurile de funcționare - programele de sănătate pot fi capabile să scadă cheltuielile de asigurare de sănătate ale unei organizații. Angajații pot beneficia, de asemenea, de programe de wellness prin prime mai mici de asigurări de sănătate, scăderea cheltuielilor medicale din buzunar și un sentiment crescut de bunăstare.
Cheie de luat cu cheie
- Programele de wellness sunt furnizate de angajatori pentru a încuraja angajații să conducă stiluri de viață mai sănătoase. Concurențele de pierdere în greutate, seminarii educaționale și programele de exerciții sunt exemple de programe de wellness. Vânzările cu alimente sănătoase și cafenelele fac parte uneori din programele de sănătate ale angajatorilor. Programele de bine pot plăti dividende pentru angajați și angajatori atunci când reduce cheltuielile pentru asigurările de sănătate sau asistența medicală.Programele de bunăstare pot fi controversate atunci când datele colectate cu privire la greutate, colesterol sau alte variabile duc la discriminare de facto.
De asemenea, este important pentru programele de wellness corporativ pentru a promova atenția zgomotului la locul de muncă și pauze regulate, adecvate. Multe companii oferă, de asemenea, spații de antrenament în interior sau trasee marcate de mers pe jos în campusul corporativ pentru a încuraja activitatea fizică. Alții instituie politici pentru nefumători sau politici care necesită utilizarea centurilor de siguranță în vehiculele companiei.
În plus, organizațiile ar putea crea legături legate de wellness între programul lor de wellness și alte beneficii ale companiei, precum programele de asistență pentru angajați (EAP), care ajută angajații să obțină sprijin atunci când se află într-o situație emoțională sau fizică dificilă, care le afectează atât sănătatea, cât și munca. EAP-urile leagă angajații cu consilierii care îi pot sfătui în mod confidențial pe probleme de la suferință emoțională la un diagnostic medical dificil la probleme personale sau legate de muncă la evenimente de viață precum căsătoria sau părinții.
Proiecțiile de sănătate pot fi o componentă controversată a multor programe de wellness ale companiei. Unii oameni susțin că urmărirea colesterolului, a indicelui de masă corporală și a altor cifre duce la discriminare de facto și sarcini financiare mai grele plasate la lucrătorii cu o sănătate sub medie.
Exemple de programe de wellness
Programele de wellness corporativ oferă o varietate de programe programate, cum ar fi seminarii de gestionare a stresului care acoperă subiecte precum echilibrul somnului și viața profesională, cursuri de gătit, schimburi de rețete sănătoase, bunăstare financiară și provocări de fitness. Alte componente ale unui program eficient de wellness corporativ ar putea include automatele sănătoase și ofertele de cafenea. Mâncărurile sănătoase și atrăgătoare ar putea fi, de asemenea, servite la întâlniri și incluse în orele suplimentare oferite de companie.
Google oferă un exemplu de program unic de wellness. Compania oferă angajaților terapie de masaj și are un program de masaj cu peste 30 de terapeuți din întreaga SUA. Un alt program de wellness corporativ a fost creat de Draper, Inc., producător de echipamente pentru sală de gimnastică, nuanțe de ferestre și ecrane de proiecție din Indiana. Compania a instituit o provocare de 10 săptămâni pentru pierderea în greutate, numită „Dump Your Plump”. Este formată din 12 echipe formate din șase angajați, fiecare concurând pentru a câștiga carduri cadou de mâncare săptămânală. Un premiu în bani este acordat câștigătorului general.
