În ianuarie 2015, Georgia și Wyoming au cele mai mici cerințe privind salariile minime de stat, conform datelor Departamentului Muncii din SUA. La 5, 15 USD pe oră, fiecare stat are un salariu minim mai mare de 2, 00 USD sub nota federală de 7, 25 USD. Cu toate acestea, legea federală prevede că cea mai mare dintre minimul de stat sau federal este aplicabil legal, ceea ce înseamnă că salariul minim executoriu în ambele state este de fapt 7, 25 USD. Conform acestei logici, nicio cerință de salariu minim nu este funcțională sub nota federală. În mod invers, în statele în care salariul minim stabilit este peste valoarea federală, se aplică suma mai mare. De exemplu, Oregon are un salariu minim de 9, 25 USD, din 2015, care este cel mai mic salariu pe oră pe care îl pot primi lucrătorii din Oregon.
Salariul minim a fost mult timp o problemă divizibilă în rândul economiștilor, deoarece unii nu sunt de acord cu conceptul de plan de preț pentru forța de muncă. Interpretarea proprie a fiecărui stat cu privire la salariul minim ar trebui să reflecte politica din spatele acestui lucru, dar și alți factori, cum ar fi costul vieții, pot fi de asemenea în joc. Cu toate acestea, salariul minim federal nu crește automat pentru a se potrivi cu inflația, astfel încât costul vieții nu este direct proporțional cu salariul minim conform standardelor oficiale. Astfel, notele de salariu minim de stat sunt deschise pentru interpretarea oricărui număr de factori bazat pe politica fiecărui stat, atât timp cât este chiar cu sau peste nivelul federal. Unele state preferă să rămână în afara acesteia și nu au un salariu minim stabilit, stabilind astfel automat nivelul la nivelul federal.
