Într-un an dat, dezangajarea la locul de muncă poate costa întreprinderile americane până la 500 de miliarde de dolari. Acesta este motivul pentru care multe companii au depus mult efort pentru a-și menține personalul motivat. Au făcut acest lucru nu numai că le-au plătit lucrătorilor salarii competitive, ci și le-au acordat un interes real de proprietate în afacerea pentru care lucrează. Unul dintre cele mai populare moduri de a structura o companie deținută de angajați este printr-un Plan de proprietate asupra stocurilor de angajați (ESOP).
De ce companiile deținute de angajați au succes
Așa cum explică un articol publicat de Fundația de proprietate a angajaților, „Angajații-proprietarii au o atitudine diferită față de compania lor, de munca lor și de responsabilitățile care îi fac să lucreze mai eficient și crește probabilitatea ca compania lor să aibă succes. Fundamental, angajații - proprietarii sunt mai responsabili pentru performanța lor în muncă și pentru prestația de muncă a colegilor lor, pur și simplu pentru că au o miză comună în succesul companiei lor."
Un ESOP este de obicei un fond fiduciar înființat de un angajator care deține acțiuni în afacere în beneficiul angajaților săi. Mai jos, vom arunca o privire asupra a șase companii care sunt deținute în mod semnificativ de angajații lor din trecut și din prezent.
Cheie de luat cu cheie
- Un Plan de proprietate asupra stocurilor de angajați (ESOP) oferă lucrătorilor un interes de proprietate pentru compania care îi angajează. Cea mai mare companie deținută de angajați din Statele Unite este Publix Super Markets, care angajează peste 200.000 de lucrători. Alte exemple notabile de companii deținute de angajați includ Penmac Staffing, WinCo Foods și Brookshire Brothers.Este cred că programele ESOP îi motivează pe angajați să-și asume mai multă responsabilitate în ceea ce privește munca și să-și îmbunătățească performanța, deoarece au o miză în companie.
Publix Super Markets
Cu 1.237 de locații de magazine și peste 200.000 de angajați, Publix Super Markets este cea mai mare companie deținută de angajați. În 2018, Publix a raportat vânzări cu amănuntul de peste 36 de miliarde de dolari, precum și un profit net de 2, 4 miliarde de dolari. Acest lucru face ca compania să fie cea de-a opta cea mai mare companie privată deținută în Statele Unite la data acestei scrieri, potrivit Revista Forbes .
Fondată în 1930 de George W. Jenkins, compania a devenit încet în cel mai profitabil lanț de supermarketuri din țară. Toți lucrătorii Publix, indiferent de poziția lor în companie, primesc 8, 5% din salariul lor anual sub formă de stoc de companie după ce au stat la companie mai mult de 12 luni și au depus peste 1.000 de ore de muncă. În lista sa din 2019 cu „100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi”, revista Fortune s- a clasat pe numărul 12 al Publix.
Personal Penmac
Penmac Staffing este o agenție temporară care ajută la conectarea solicitanților de locuri de muncă cu angajatorii. Compania a fost fondată în 1988 în Springfield, Missouri, de către Patti Penny, care inițial a început compania cu scopul de a găsi angajați temporari pentru compania care și-a angajat soțul. De-a lungul anilor, compania a crescut de la un singur birou mic la 32 de filiale situate în opt state. Acum servesc peste 1.200 de clienți de afaceri. Potrivit Centrului Național pentru Proprietatea Angajaților (NCEO), Penmac este a doua cea mai mare companie deținută de angajați din țară cu 27.850 de angajați din iulie 2019.
Frații Brookshire
În clasamentul NCEO din 2019 al companiilor deținute de angajați din Statele Unite, Brookshire Brothers s-a legat cu Burns & McDonnell Engineering și Janus Global Operations ca fiind cea mai mare companie a 15-a. Brookshire Brothers deține mai multe magazine alimentare, benzinării și magazine convenabile în toate statele Texas și Louisiana, iar în prezent angajează mai mult de 7.000 de angajați.
WinCo Foods
Denumit inițial Waremart, WinCo Foods a început în 1967 la Boise, Idaho ca magazin alimentar în stil depozit. Concentrându-se pe prețuri mici, compania a continuat să crească și a deschis noi magazine în primul rând în Pacificul de Nord-Vest. Compania are 126 magazine alimentare deținute de angajați și angajează 18.000 de lucrători.
Angajații pot participa la ESOP WinCo după ce au lucrat cel puțin 500 de ore în primele șase luni. Pentru a-și continua participarea, ei trebuie să lucreze cel puțin 1.000 de ore pe an. Un aspect unic al ESOP al WinCo este că contribuțiile provin de la companie și nu de la angajat.
Valorile stocurilor ESOP ale WinCo au înregistrat în medie un randament anual de 18% compus din 1986. Aceasta înseamnă că o contribuție a companiei în valoare de 5.000 USD în 1986 ar valora în jur de 860.000 USD.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. este o altă companie bine pusă la punct în lumea finanțelor, care este o organizație deținută de angajați. Baird investește în companii de piață mai mică sau medie, care își desfășoară activitatea într-o gamă largă de industrii, deși tind să se concentreze în primul rând pe sănătatea, soluțiile industriale și tehnologiile. Baird investește în companii în diferite etape de creștere, inclusiv cele aflate în faza de idei până la acele companii cu venituri de 150 de milioane de dolari. Pe lângă angajarea în finanțarea capitalurilor private, Baird oferă servicii de administrare a averii și servicii bancare de investiții atât persoanelor fizice, cât și companiilor.
Recology
Recology este o companie de gestionare a deșeurilor din San Francisco, care angajează 4.100 de persoane. Compania are 45 de locații care oferă servicii de eliminare a gunoiului și reciclare a 110.000 de clienți comerciali și a 725.000 de clienți rezidențiali din Washington, California și Oregon. Recology este o companie cu 100% angajați și și-a început programul ESOP în 1986. Pentru a fi eligibili, angajații trebuie să lucreze minimum 1000 de ore într-o perioadă de 12 luni. Planul lor oferă angajaților un plan 401 (k) plus un plan suplimentar de pensionare.
Linia de jos
Existența unui program de proprietate a angajaților într-o organizație este o modalitate excelentă de a menține membrii personalului motivați și de a menține interesul centrat în jurul succesului general al afacerii. Există multe corporații în America, care sunt fie în întregime, fie în cea mai mare parte deținute de angajații lor. Aceste corporații sunt cunoscute sub numele de companii deținute de angajați și folosesc diferite programe, cum ar fi Planul de proprietate al stocurilor de angajați (ESOP), pentru a oferi lucrătorilor lor oportunitatea de a achiziționa treptat acțiuni în cadrul companiei pe durata angajării lor.
Astăzi, Publix Super Markets este cea mai mare companie deținută de angajați care operează în America. Familia fondatorului Publix deține în mod colectiv 20% din companie, în timp ce restul de 80% este deținut de angajați din trecut și din prezent. Unele companii de succes, deținute 100% de angajați, includ WinCo Foods, Recology și Penmac Staffing.
