Ce este California Assembly Bill 5 (AB5)?
California Assembly Bill 5 (AB5), cunoscut popular drept „proiectul de lege al lucrătorilor”, este o legislație semnată în lege de guvernatorul Gavin Newsom în septembrie 2019. Programată să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020, va necesita companii care angajează contractori independenți pentru a-i reclasifica ca angajați, cu câteva excepții. Proiectul de lege se extinde pe baza unei hotărâri pronunțate într-un dosar care a ajuns la Curtea Supremă din California în 2018, Dynamex Operations West, Inc. vs. Curtea Superioară din Los Angeles.
Cheie de luat cu cheie
- Proiectul de lege 5 (AB5) din California Assembly extinde statutul de clasificare a angajaților la lucrătorii de concerte. Companiile trebuie să utilizeze un test pe trei punți pentru a demonstra că lucrătorii sunt contractori independenți, nu angajați.AB5 este conceput pentru a reglementa companii care angajează lucrători de concerte în număr mare, precum Uber, Lyft și DoorDash.
Înțelegerea Adunării din California Proiectul 5 (AB5)
În Dynamex 2018 cazul, Curtea Supremă din California a decis că companiile trebuie să utilizeze un test pe trei punți pentru a stabili dacă trebuie să clasifice lucrătorii ca angajați sau contractori independenți. Acest test presupune că lucrătorii sunt angajați, cu excepția cazului în care compania care îi angajează poate dovedi următoarele trei lucruri.
- Muncitorul este liber să efectueze servicii fără controlul sau direcția companiei. Lucrătorul îndeplinește sarcini de muncă care se află în afara desfășurării obișnuite a activităților întreprinderii. aceeași natură cu cea implicată în lucrarea executată.
Acest test menține companiile la un standard mai ridicat în dovedirea că lucrătorii sunt contractori independenți decât a fost folosit anterior în California. AB5 face din acest test noua cerință standard de aur pentru companiile care angajează lucrători în statul California.
Reclasificarea unui lucrător de concert în calitate de angajat al companiei poate aduce beneficii semnificative, dar poate duce la pierderea flexibilității în ceea ce privește programul de lucru.
Avantajele și dezavantajele AB5 pentru lucrători
Cea mai imediată implicație a AB5 și a testului său unu-doi-trei este că transformă antreprenorii independenți în angajați. „Factorul cheie al companiilor de concerte este„ 2 ”, care spune că orice persoană care lucrează pentru o companie care este aceeași cu activitatea companiei respective se presupune a fi un angajat”, spune Danielle Lackey, directorul legal al Motus, care oferă soluții de rambursare pentru întreprinderile cu forțe de muncă mobile.
Lackey spune că, în conformitate cu noul proiect de lege, dacă angajatorii încep să clasifice lucrătorii de concerte ca angajați, înseamnă că acești lucrători vor avea dreptul la un salariu minim, la rambursarea cheltuielilor, la beneficiile angajaților, la pauzele de odihnă și la celelalte beneficii oferite angajaților conform legislației de stat din California.. În acest sens, proiectul de lege creează condiții de concurență echitabile între cei care lucrează în economia concertului și cei angajați ca angajați obișnuiți.
Cu toate acestea, există potențialele dezavantaje, dacă lucrătorii care sunt tratați ca angajați sunt, din această cauză, trebuie să respecte un nou set de standarde cu privire la modul în care își desfășoară activitatea. De exemplu, o atracție majoră de a fi șofer pentru o companie de partajare sau livrare este capacitatea de a alege când și când nu lucrează.
Ca angajat, un fost muncitor de concerte poate pierde această alegere. „Anumite persoane sunt foarte atrase de acest tip de muncă și de flexibilitate și, cel mai probabil, vor renunța la ele, deoarece ar putea să nu le placă programele fixe sau alte reguli și cerințe”, spune Elliot Dinkin, președinte și CEO al Cowden Associates, consultanță la Pittsburgh. și firma actuarială. „Aparent a fost o slujbă foarte populară, bazată doar pe numărul de șoferi.”
Lackey spune că noua lege nu prevede eliminarea completă a flexibilității. „Dar dacă angajatorii încep să suporte costurile mai mari de plată pentru angajați în loc de contractori, ei pot decide să profite de capacitatea pe care aceștia le conferă de a exercita mai mult control.”
50+
Numărul de afaceri și profesii scutite de la AB5.
Avantajele și dezavantajele AB5 pentru companii
Semnarea California AB5 în lege afectează multe, dar nu toate, întreprinderile care se bazează pe lucrătorii de concerte din California. Peste 50 de profesii și tipuri de întreprinderi sunt scutite, inclusiv agenți de asigurare, avocați, agenți imobiliari și anumite tipuri de contractori întreprinderii și agenții de trimitere. Companiile care nu sunt scutite vor trebui să arunce o privire mai atentă asupra modului în care clasifică angajații și contractorii independenți pentru a se asigura că nu încalcă condițiile de plată.
Pentru companiile care reclasifică angajații ca angajați, întrebarea despre cât de ușoară va fi tranziția. Dacă acum companiile trebuie să plătească un salariu minim, să ofere timp de plată și asigurare de sănătate și să plătească asigurări pentru șomaj și beneficii de compensare pentru această nouă cultură de angajați, acest lucru ar putea avea un impact semnificativ pe linia de jos.
AB5 pune în centrul atenției companiile de distribuire și livrare, precum Uber, Lyft și DoorDash. Uber și Lyft s-au promis să combată proiectul de lege. Cel puțin un raport sugerează că costul reclasificării lucrătorilor de concerte în calitate de angajați ar putea falimenta ambele companii, distrugând modelul de afaceri al lucrătorilor de concerte în acest proces. Dinkin spune că, dacă aceste tipuri de companii vor să își păstreze poziția de profit, costurile suplimentare de reclasificare vor fi probabil consumate consumatorilor care își folosesc serviciile.
Considerații speciale ale AB5
Pe măsură ce controversele din jurul AB5 continuă, lucrătorii și companiile care le angajează în alte state ar trebui să acorde o atenție deosebită primirii facturii. Statul Illinois a aprobat deja legislația care reflectă liniile directoare stabilite de AB5. În statul New York, sunt planificate lucrările de introducere a legislației care ar proteja lucrătorii de concerte la o scară similară. Dacă tendința continuă să se răspândească, ar putea crea o perturbare pe scară largă în cadrul economiei concertului. În același timp, consumatorii ar trebui să fie atenți la ceea ce ar putea însemna din punct de vedere al costurilor dacă prețurile bunurilor și serviciilor oferite de companiile care folosesc lucrătorii de concerte cresc.
