Ce este cyberslacking-ul?
Cyberslacking se referă la utilizarea de către angajat a calculatoarelor de lucru și a altor resurse în timpul orelor de muncă, în scopuri non-legate de muncă. Atunci când un angajat cibernetic, el sau ea va utiliza în general aceste resurse pentru afaceri personale și pentru scopuri de divertisment.
Înțelegerea cyberslacking-ului
Deoarece multe companii au nevoie (și uneori profită de utilizarea) internetului, cyberslacking-ul a devenit mai răspândit. Și pentru că majoritatea firmelor sunt conectate, uneori devine mai dificil de spus când cineva este cibernetic, cel puțin în avans. Totuși, mulți angajatori pot urmări utilizarea, pentru a afla modul în care angajații își folosesc timpul online.
Cyberslackers sunt muncitori care vor folosi resursele companiei în timpul orelor de muncă pentru propria lor plăcere personală. Cyberslackers sunt, de asemenea, cunoscute sub numele de cyberloafers sau goldbrickers.
Ce fac cyberslackers?
În cele mai multe cazuri, cyberslackers navighează pe web mai degrabă decât funcționează. Un angajat își poate folosi timpul pentru a parcurge site-urile de rețea socială precum Facebook, Twitter, Instagram și / sau Snapchat. Dar, deoarece multe companii folosesc aceste site-uri de rețea socială ca canale de marketing, utilizarea lor devine tulbure; este greu de spus dacă un angajat îi folosește pentru uz personal sau de afaceri.
În alte cazuri, cyberslackers pot merge online pentru a juca jocuri sau pentru cumpărături cu amănuntul. Angajatorii pot observa un impact major în utilizarea personală pentru cumpărăturile online atunci când vânzătorii cu amănuntul au vânzări masive precum Black Friday sau Cyber Monday. Potrivit unui sondaj realizat de firma de cercetare Robert Half Technology, 23% dintre respondenți au spus că vor face cumpărături în Cyber Monday în 2017, mai degrabă decât să lucreze.
Costurile de cyberslacking
Poate fi un cost important pentru cyberslacking. Cel mai evident este o scădere a productivității. Când angajații se distrag și încep să evite munca, mergând online pentru alte lucruri decât cele de muncă, aceștia devin mai puțin productivi. Deoarece un angajat petrece mai mult timp navigând pe web, el se concentrează din ce în ce mai puțin pe muncă.
Apoi, există costul financiar. Potrivit unui studiu realizat de o firmă de cercetare pe internet în 2005, cyberslacking-ul poate costa companiilor miliarde de dolari în fiecare an. Angajații chestionați au spus că au petrecut mai mult de cinci ore pe zi lucrătoare navigând pe web. O scădere a productivității înseamnă o scădere a profitului.
Cyberslacking-ul poate avea efecte și asupra infrastructurii locului de muncă. Deoarece cyberslackers navighează pe resursele companiei (la ora companiei), sistemele de rețea pot deveni vulnerabile la malware și alte intruziuni. Angajații nu cunosc niciodată nivelul de securitate al site-urilor pe care le vizitează și chiar și site-uri de renume pot oferi deschideri în sistemul unei companii. Deși un site social precum Facebook poate fi el însuși sigur, este posibil ca o aplicație terță legată de acesta să nu fie sigură și să poată fi hacked.
Urmărirea cyberslacking-ului
Din cauza costurilor grele asociate cu aceasta, unele companii au mers foarte mult pentru a controla cyberslacking-ul. Iată câteva moduri în care unele companii pot ajuta la reducerea acestuia, prin efectuarea următoarelor sau a tuturor celor următoare:
- Urmărirea activităților online ale angajaților lor prin intermediul software-ului. Restricționarea accesului la site-uri necorespunzătoare sau legate de locul de muncăInstituirea codurilor de conduită cu acțiuni disciplinare pentru oricine este prins
