Care este sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS)?
Sistemul federal de pensionare a angajaților - FERS, este un sistem care a devenit efectiv în 1987 și a înlocuit sistemul de pensionare a serviciului public (CSRS) ca plan principal de pensionare pentru angajații civili federali americani. Beneficiile de pensionare în cadrul FERS sunt acumulate în trei moduri: a) prin prestații de securitate socială, b) printr-un plan de beneficii de bază pentru care angajatul este taxat cu o sumă nominală și c) printr-un plan de economii de economie (TSP), care cuprinde contribuții automate ale guvernului, contribuții voluntare ale angajaților și contribuții guvernamentale corespunzătoare
Cheie de luat cu cheie
- Sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS) este planul de pensionare pentru angajații guvernului civil civil din SUA, care înlocuiește CSRS. Planul de retragere FERS oferă beneficii din trei surse diferite: un plan de beneficii de bază, securitate socială și planul de economii Thrift (TSP). Partile de beneficii de bază și de securitate socială ale FERS vă impun să plătiți cota dvs. pentru fiecare perioadă de plată, iar piesele SS și TSP sunt portabile dacă vă părăsiți angajatorul.
Înțelegerea sistemului federal de pensionare a angajaților (FERS)
Beneficiile de pensionare în cadrul FERS sunt structurate ca anualități și plătite lunar angajaților pensionari începând cu o lună după ce părăsesc serviciul guvernamental. Sumele de eligibilitate și de plată se bazează pe vârstă, ani de serviciu și contribuții la plan. Deși mai puțin generos decât CSRS a fost, FERS este mai generos decât multe planuri corporative.
Angajații federali angajați după 1983 sunt acoperiți automat de FERS și nu de CSRS. FERS costă guvernul între 21, 2% și 25, 4% din salarii, potrivit Instituției Brookings. "Două dintre cele trei componente FERS (securitatea socială și TSP) sunt portabile și se deplasează cu angajatul în timp ce își schimbă locul de muncă, fie în interiorul sau în afara guvernului federal. Două componente (securitatea socială și planul DB) impun angajaților să contribuie o parte din plata lor către sistem. TSP este voluntară, dar depinde foarte mult de contribuțiile angajaților.
"Participanții acumulează beneficii în planul de beneficii definite la rate mai mici decât în CSRS. După cele mai recente reforme FERS, lucrătorii acumulează o prestație egală cu 1 la sută pe an de serviciu, sau 1, 1 la sută pentru lucrătorii care se pensionează la 62 de ani sau mai târziu cu 20 sau mai mulți ani de serviciu."
Sistem de pensionare vast, subfinanțat
Prestațiile de pensionare CSRS nu au fost niciodată finanțate integral de contribuțiile angajatorului și ale angajaților, iar fondul are o răspundere nefondată. Potrivit unui raport al Serviciului de Cercetare al Congresului, obligația nefinanțată a fost de 985, 0 miliarde de dolari în anul fiscal 2018. Conform estimărilor actuariale, răspunderea nefondată a CSRDF va continua să crească în viitor.
Cu toate acestea, raportul menționează că: "Din acest moment, răspunderea nefondată va scădea în mod constant și se presupune că va fi eliminată prin anul 2090. Estimările actuariale indică faptul că răspunderea nefondată a CSRS nu reprezintă o amenințare pentru solvabilitatea fondului fiduciar "Nu are niciun rost în următorii 80 de ani în care sunt proiectate ca fondurile de pensionare și handicap ale serviciului public să fie epuizate."
