Ce lasă grădinăritul?
Un concediu de grădinărit se referă la perioada în care un angajat stă departe de locul de muncă sau lucrează de la distanță în perioada de preaviz. Angajatul rămâne în plată și este în proces de încetare a angajării, dar nu are voie să meargă la muncă și nici să înceapă nicio altă muncă în timpul concediului de grădinărit.
Concediul de grădinărit sau concediul de grădină este un termen cel mai des utilizat în industria financiară din Marea Britanie, Australia și Noua Zeelandă. Massachusetts a aprobat o clauză de concediu pentru grădină în 2018, ceea ce face primul stat care a făcut acest lucru în SUA
În timp ce denumirea concediului pentru grădinărit poate părea plăcut - și, de fapt, un angajat poate prefera uneori să își servească timpul de observare relaxându-se acasă decât să se afle la locul de muncă - natura restrictivă și implicațiile negative ale acestui concediu îl pot face mai puțin decât ideal.
Concediul pentru grădină ajută la protejarea intereselor unui angajator atunci când un angajat licită o demisie sau i se transmite un aviz de concediere.
Înțelegerea frunzelor de grădinărit
Concediul de grădinărit este o măsură protecționistă folosită de un angajator atunci când un angajat este încetat sau când își face demisia. Odată intrat în vigoare, de multe ori împiedică angajatul să fie implicat în orice activitate de muncă pentru angajatorul său actual și, de obicei, îi restricționează fie să își asume un alt loc de muncă, fie să lucreze pentru sine. În general, un angajat își poate petrece timpul urmărind hobby-uri, cum ar fi grădinăritul, prin urmare, termenul concediu de grădinărit. Salariile și beneficiile continuă până la sfârșitul perioadei de concediu.
Concediul de grădinărit este uneori considerat a fi un eufemism pentru a fi suspendat și poate fi perceput că are conotații negative, cum ar fi angajatul nepotrivit pentru orice altceva decât să tinde spre grădina sa.
Concediul de grădinărit este similar cu o clauză de neconcurență. În conformitate cu acest tip de clauză, o angajată promite să nu lucreze pentru competiția sa actuală de angajator pentru o anumită perioadă de timp după terminarea perioadei de angajare.
Motivele pentru instigarea concediului de grădinărit
În urma demisiei sau concedierii unui angajat, un angajator poate decide să îl plaseze pe angajat în concediu de grădinărit. Motivul principal pentru a face acest lucru este să vă protejați de posibile acțiuni sau comportamente dăunătoare pe care salariatul le-ar putea dedica în timpul perioadei sale de notificare.
Angajatorul se poate teme că angajatul poate deveni necooperant sau că poate influența negativ mediul de lucru și alți angajați. Angajatorul poate prefera, de asemenea, ca angajatul să limiteze contactul cu clienții, de teamă că îi poate convinge să-l urmeze noului său angajator.
Un alt motiv pentru implementarea unui concediu de grădinărit este acela că angajatul poate avea acces la informații actualizate care ar putea fi benefice pentru concurenții angajatorului. Plasarea unui angajat în concediu de grădinărit ar putea contribui la asigurarea faptului că până la momentul în care angajatul este liber contractual, el ar fi fost suficient de mult pentru a reduce orice posibilă amenințare.
Concediul de grădinărit poate fi un mod al angajatorului de a scoate angajatul de pe piață pentru o perioadă de timp, motiv pentru care unii angajatori pot opta pentru această metodă, în loc să încheie brusc angajarea cu o decontare de numerar în loc de notificare.
Cheie de luat cu cheie
- Concediul de grădinărit este o perioadă de tranziție pentru angajații care acordă sau primesc un aviz de încetare, păstrându-i pe salarii, dar departe de locul de muncă. În urma concediului, angajaților li se interzice să lucreze pentru concurs sau ei înșiși. împiedică angajatul să saboteze mediul de muncă și să preia informații proprii unui concurent. Concediul de grădină este utilizat în primul rând în Marea Britanie, Australia și Noua Zeelandă, dar a fost introdus și în Massachusetts la jumătatea anului 2018.
Drepturi și obligații
Un angajat are dreptul la salariu și beneficii în timpul concediului de grădinărit, dar în funcție de contractul de muncă, este posibil să nu fie eligibil pentru bonusuri sau plăți de angajare.
În timpul unui concediu de grădinărit, este obișnuit ca un angajat să fie împiedicat să acceseze datele și sistemul informatic al angajatorului și să fie interzis să contacteze clienți, furnizori sau angajați. Angajatul va avea de obicei obligația de a returna proprietățile companiei, cum ar fi laptopuri, smartphone-uri sau vehicule în această perioadă.
În timp ce este în concediu de grădinărit, angajatul trebuie să fie disponibil dacă angajatorul necesită informații, asistență sau chiar să-și reia activitatea. Din acest motiv, un angajat nu ar trebui să plănuiască să călătorească în timpul concediului de grădinărit, decât dacă este aprobat de angajatorul actual. De asemenea, un angajator îl poate obliga pe angajat să ia orice vacanță acumulată în perioada concediului de grădinărit.
Clauze de concediu pentru grădinărit
Un angajator nu trebuie să pună o clauză de concediu de grădinărit într-un contract în timpul procesului de îmbarcare atunci când este angajat un nou angajat, dar li se recomandă în anumite cazuri. Unele contracte, în special cele pentru conducere și alți directori, vin adesea cu o clauză de concediu de grădină bine redactată. Dacă o companie decide să pună în vigoare concediul fără una, aceasta se deschide la o încălcare a litigiilor contractuale.
Semnarea unei clauze contractuale poate fi problematică în unele cazuri. Angajații care nu primesc un salariu obișnuit și lucrează pe bază de bonus sau comision pot fi în măsură să conteste o clauză, deoarece stimulentul lor se bazează pe activitățile lor de muncă. Aceste cazuri pot conduce la dispute - chiar procese - între ambele părți.
Frunze de grădinărit în SUA
Massachusetts a aprobat prevederile clauzei de grădină în lege la jumătatea anului 2018, ceea ce îl face primul stat din Statele Unite care acordă lucrătorilor concedii plătite după ce au părăsit un loc de muncă, potrivit Associated Press. Noua lege prevede că angajații au dreptul la cel puțin 50% din salariul de bază în timpul concediului pentru grădină.
