Ce sunt cătușele de aur
Cătușele de aur sunt o colecție de stimulente financiare care sunt destinate să încurajeze angajații să rămână la o companie pentru o perioadă de timp stipulată. Cătușele de aur sunt oferite de angajatori angajaților existenți ca mijloc de a ține angajații cheie și de a crește ratele de păstrare a angajaților. Cătușele de aur sunt comune în industriile în care angajații cu o înaltă compensație sunt susceptibili să se mute de la companie la companie, cum ar fi tehnologia informației sau industria hi-tech, unde abilitățile sunt solicitate.
Cătușe de aur BREAKING DOWN
Angajatorii investesc resurse semnificative în angajarea, formarea și păstrarea angajaților-cheie. Cătușele de aur sunt destinate să ajute angajatorii să dețină angajații în care au investit. Alte forme de cătușe de aur includ obligații contractuale care specifică o acțiune pe care un angajat o poate sau nu să o îndeplinească, cum ar fi un contract care interzice apariției unei rețele de televiziune să apară pe un canal concurent și SERPS - planuri suplimentare de pensionare executivă - care sunt finanțate în întregime de angajator.
Exemplu cătușe de aur
Exemple de cătușe de aur includ opțiuni de stocuri ale angajaților care nu sunt învestiți până când salariatul a fost cu compania de mai mulți ani și acorduri contractuale care prevăd anumite bonusuri sau alte forme de compensare care trebuie returnate companiei dacă salariatul pleacă înainte de o anumită dată. Cătușele de aur sunt pachete cu premii financiare, dar și restrictive, deoarece sunt concepute pentru a împiedica angajații-cheie să se deplaseze la concurenți pentru o compensație mai mare.
