Veteranii tehnologiei Katharine Zaleski și Milena Berry au fondat PowerToFly în august 2014. Se potrivește companiilor din întreaga lume cu femei din sectorul de înaltă tehnologie care doresc sau au nevoie să lucreze de acasă. Similar cu fondatoarele, multe dintre femei sunt mame. De asemenea, sunt nomazi digitali care lucrează dintr-o varietate de locații.
Rata de participare la forța de muncă pentru femei este în scădere
În general, ratele de participare la forța de muncă au crescut de la puțin sub 59% la mijlocul anilor '60 la un nivel mai mare de 67, 3% în 2000 înainte de a scădea la 66% în 2015. Unul dintre motivele majore ale creșterii de 35 de ani a fost deplasarea femeilor în forța de muncă.
În 1972, rata de participare a forței de muncă pentru toate femeile a fost de 43, 2%. Aceasta a crescut constant în anii’80 și’90, atingând un maxim de 59, 9% în 2000. Până în 2014, după marea recesiune, a scăzut la 57, 0%.
Puține femei în tehnologie
Companiile de înaltă tehnologie sunt cunoscute pentru că solicită ore extrem de lungi și pentru că sunt dominate de bărbați. Deși unele companii din Silicon Valley au politici favorabile familiei, cum ar fi concediul de maternitate plătit și paternitatea, majoritatea nu sunt cunoscute pentru primirea femeilor în general și în special a mamelor.
Fondatorii HowToFly Berry și Zaleski și-au dat seama că o mulțime de femei au abilitățile și gradele potrivite pentru a avea succes în tehnologie înaltă, dar locul de muncă nu răspunde nevoilor pentru ore și locuri flexibile. Multe femei din 30 de ani părăsesc forța de muncă - și au probleme să revină mai târziu - atunci când au copii și trebuie să echilibreze cerințele concurente la timp.
Berry și Zaleski au fondat compania pentru a se potrivi angajatorilor care caută persoane cu înaltă calificare cu femei, în mare parte mame, care pot ocupa aceste locuri de muncă, dar nu pot sau nu doresc să lucreze în mediul cvasi-colegial, care caracterizează multe companii de înaltă tehnologie.. Au construit o bază de clienți care include The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse și Hearst.
Persoanele care caută un loc de muncă, fie că sunt întregi sau cu normă parțială, sunt denumite candidați. Acestea au sediul în toată lumea, inclusiv în anumite părți din Orientul Mijlociu, unde poate fi dificil pentru orice femeie să lucreze în afara casei.
Pornirea PowerToFly
PowerToFly a strâns suma inițială de 1 milion de dolari în iulie 2014 de la Lerer Hippeau Ventures, cu sediul în New York. Aceasta a fost urmată de Finanțarea Seriei A în iunie 2015, pentru un total suplimentar de 6, 5 milioane USD. Lerer Hippeau a participat din nou, alături de alți investitori precum Hearst Ventures și Crosslink Capital. Compania a lansat site-ul său web, PowerToFly.com, în iulie 2015.
Procesul de angajare al PowerToFly include o serie de trei interviuri pentru candidații veterinari înainte de a le potrivi cu potențiali angajatori. Noii candidați și angajatorii li se atribuie un manager de talente care să lucreze cu aceștia pentru primele două săptămâni pentru a ajuta la crearea unui mediu de lucru la distanță pozitiv și de succes.
Cum PowerToFly câștigă bani
PowerToFly percepe o taxă pentru o companie care angajează pe cineva de pe site-ul său web și, de asemenea, percepe un procent continuu din salariul care este plătit angajatului. Toate taxele sunt plătite de către compania de angajare; nu există taxe sau taxe pentru candidați. Condițiile plăților PowerToFly sunt stabilite în secțiunea Termeni a site-ului său web.
Companiile pot angaja un candidat din SUA fie ca angajat, caz în care ADP Inc. servește ca angajator al înregistrării sau ca antreprenor independent. Candidații din afara Statelor Unite pot fi angajați doar ca contractori independenți.
Dacă o companie angajează un candidat pe care îl găsește pe site-ul PowerToFly, acesta este denumit „ofertă acoperită”. Compania trebuie să plătească PowerToFly o taxă inițială egală cu 20% din salariul anualizat al primului an al candidatului sau 20% din ceea ce candidatul este plătit efectiv dacă angajarea este mai mică de un an. Taxa poate fi plătită într-o sumă forfetară în avans sau ca o taxă lunară de 2% din salariul acelei luni, pentru un total de 24% pe o perioadă de 12 luni.
În plus, o companie care angajează un candidat din SUA ca angajat sau contractant independent trebuie să plătească PowerToFly o taxă lunară în curs de muncă egală cu 3, 25% din salariile candidatului. Taxa lunară pentru candidații din afara Statelor Unite este de 2%.
Puterea de a perturba
PowerToFly are potențialul de a schimba modul în care headhunters își desfășoară activitatea, deoarece abordarea sa bazată pe site-ul web oferă mult mai multă transparență pentru cine caută un loc de muncă și pentru ce companii angajează. De asemenea, poate avea impact în măsura în care întreprinderile de înaltă tehnologie sunt dominate de bărbați, nu doar din cauza femeilor pe care le angajează, ci pentru că demonstrează că sunt abundente candidații de înaltă calitate. Are potențialul de a avea impact asupra capacității femeilor de a obține o muncă semnificativă și plătită în zone din lume unde oportunitățile educaționale au depășit oportunități de muncă, cum ar fi Africa, Orientul Mijlociu și America Latină.
