Ce este un angajator special?
Un angajator special este un angajator care primește un angajat împrumutat de la o altă afacere și care nu este angajatorul inițial al angajatului. Un angajator special poate fi considerat responsabil pentru acțiunile angajatului, iar activitatea care îl împrumută pe angajat nu este în general responsabilă, deși este angajatorul permanent.
Cheie de luat cu cheie
- Un angajator special este un angajator care primește un angajat în împrumut de la o altă afacere. Într-o angajare verticală, un lucrător depinde economic atât de angajatorii săi. Într-o angajare comună orizontală, un lucrător poate fi angajat de două companii separate care sunt afiliate între ele într-o anumită formă. Angajații care sunt împrumutați au aceleași drepturi și protecții în conformitate cu legile federale privind ocuparea forței de muncă ca orice alt lucrător din USWorker răspunderea specială angajarea trebuie specificată într-un contract și trebuie să îndeplinească anumite condiții.
Înțelegerea angajatorilor speciali
Întreprinderile pot lăsa alte companii să-și împrumute angajații pentru o perioadă de timp. Acest aranjament este cunoscut ca o relație specială cu angajatorul și este reglementat în conformitate cu regula servitorului împrumutat. Activitatea care împrumută angajatul angajatorului special este denumită angajator general. Angajatul, deși nu are o relație angajator-angajat obișnuit cu angajatorul special, este considerat a avea un contract de muncă implicit.
Un lucrător angajat în cadrul unui acord special de angajare are aceleași drepturi și protecții în conformitate cu legile federale privind ocuparea forței de muncă ca orice alt lucrător din SUA Ca atare, Departamentul Muncii a creat reguli privind angajarea specială. Atunci când există un loc de muncă special, toți angajatorii sunt responsabili, în comun și individual, pentru respectarea legilor. Un aranjament special pentru angajare poate fi de natură verticală sau orizontală.
- Vertical. În cadrul angajării verticale comune, un angajator oferă lucrătorilor un altul, iar lucrătorul depinde economic de ambii. Un exemplu este un lucrător angajat la o agenție de personal și desemnat să lucreze la o fabrică. Orizontală. În cadrul angajării comune orizontale, angajatul are doi sau mai mulți angajatori care sunt companii separate, dar care au o relație sau o afiliere unul cu celălalt. În mod obișnuit, angajatul efectuează muncă pentru fiecare companie. De exemplu, Jim și Bob sunt frați și fiecare deține un restaurant. Fie că lucrătorii sunt angajați de Jim sau Bob, ei lucrează de obicei la ambele restaurante.
Răspunderea pentru angajatorii speciali
Pentru ca un angajator special să poată fi considerat răspunzător pentru daune sau vătămări suferite de un angajat împrumutat de la un angajator general, trebuie respectate trei reguli.
- Trebuie făcut un contract expres sau implicit pentru angajarea angajatului împrumutat, iar angajatul trebuie să fie la curent cu detaliile contractului. Munca care este făcută este munca pe care angajatorul special o face de obicei. Angajatorul special controlează detaliile muncii care angajatul împrumutat face.
Pentru ca angajatorul special să nu fie făcut răspunzător, un acord între angajatorul general și angajatorul special ar trebui să indice că angajatorul general va asigura o acoperire de asigurare angajatului împrumutat.
De exemplu, angajatorul general ar trebui să extindă acoperirea compensației lucrătorilor. Asiguratorul angajatorului general va răspunde angajatorului special pentru acțiunile salariatului împrumutat, cu excepția cazului în care a existat o aprobare de excludere care a extins acoperirea angajatorului special.
Firmele contractante sunt asociate în mod obișnuit cu acordurile angajaților împrumutați, deoarece funcționează ca intermediari între lucrători și companii care încearcă să aibă treabă.
