CE ESTE ACTUAL
Persoana de sus este o persoană care a crescut în rang social și / sau statut economic, dar care încă nu a fost acceptată de alți indivizi din clasa socială și economică nou-găsită. Upstart se referă la o persoană care a avut o creștere bruscă la o clasă nouă și îi lipsește abilitățile sociale și harul care ar fi potrivite noii poziții. Adesea implică aroganță sau prezumțiune.
Upstart este, de asemenea, numele unei platforme de creditare de bani online, înființată în 2012, care oferă împrumuturi personale folosind variabile de credit netradiționale, incluzând statutul de educație și ocuparea forței de muncă în locul ratingurilor de credit standard.
DESCĂRCAREA ÎNCĂTURĂ Sus
Un upstart este o persoană care a sărit brusc în rang social sau în clasă economică. De exemplu, o persoană ar putea trece de la zdrențe proverbiale la bogății în urma unei moșteniri sau în urma unei investiții norocoase pe piața bursieră. Susul, care a crescut rapid în statutul economic, încă a învățat abilitățile sociale necesare pentru a fi acceptat de către alte persoane din noua sa clasă. În loc să fie smerit de acest lucru și să ceară instrucțiuni sau să încerce să învețe, susul devine arogant și prezumtiv, ceea ce oprește asociații din noua clasă socială. Pe măsură ce upstart-ul este respins, ele devin din ce în ce mai arogante.
Upstart poate descrie, de asemenea, o persoană care a fost mutată brusc într-o poziție de putere sau o altă poziție de consecință și este arogantă cu privire la schimbare. Ca și în cazul unei persoane care a devenit brusc bogată, susul este incomod cu schimbarea statutului și răspunde fiind arogant și penibil. Mai ales dacă noua poziție necesită upstart pentru a gestiona sau conduce oamenii, această schimbare poate fi dezastruoasă dacă upstart-ul nu are abilitățile necesare pentru a se descurca bine în noua poziție, păstrând în același timp o atitudine umflată în ceea ce privește noua poziție.
Upstarts ca angajați
În timp ce un upstart poate face pentru un manager rău, poate face pentru un angajat și mai rău. Pe măsură ce un upstart câștigă bani și poziție, ei sunt mai puțin înclinați să se auto-corecteze și să lucreze ca jucător de echipă și mai înclinați să vadă propria lor lucrare mai pozitiv decât o văd pe ceilalți. Acest lucru poate provoca o mare disarmonie și sentimente proaste la locul de muncă, deoarece managerul și colaboratorii de la upstart încep să se resimtă. Dacă upstart-ul nu este în măsură să corecteze și să restabilească relații de muncă sănătoase, upstart-ul va eșua în job, chiar dacă au abilitățile tehnice pentru a reuși.
