Ce este Vesting?
Vestirea este un termen legal care înseamnă să acorde sau să câștigi un drept la o plată, activ sau beneficiu prezent sau viitor. Acesta este cel mai frecvent utilizat în referință la prestațiile planului de pensionare atunci când un angajat acumulează drepturi nerefăcabile asupra stimulentelor de stoc furnizate de angajator sau a contribuțiilor angajatorilor făcute în contul planului de pensionare sau planului de pensii al angajatului.
Vestirea este, de asemenea, folosită în mod obișnuit în dreptul succesoral și în domeniul imobiliar.
Vesting
Înțelegerea vestimentației
În contextul beneficiilor pentru planul de pensionare, îmbrăcămintea oferă drepturilor angajaților asupra bunurilor furnizate de angajator în timp, ceea ce le oferă angajaților un stimulent pentru a face bine și a rămâne la o companie. Programul de atribuire stabilit de o companie determină când angajații dobândesc proprietatea deplină asupra activului.
În general, drepturile neforfabile se acumulează în funcție de cât timp a lucrat un angajat pentru o companie. Un exemplu de îmbrăcăminte este văzut în modul în care se acordă bani unui angajat printr-un meci de companie 401 (k). Astfel de dolari potriviți durează de obicei ani întregi, ceea ce înseamnă că un angajat trebuie să stea cu compania suficient de mult timp pentru a fi eligibil pentru a-i primi.
Cheie de luat cu cheie
- Atunci când un angajat este încadrat în fonduri de pensionare sau opțiuni de stocuri care se potrivesc angajatorului, ea are drepturi nerefăcătoare asupra acelor active. Suma în care este angajat un angajat crește adesea treptat pe o perioadă de ani până când angajatul este învestit cu 100%. perioada este de trei la cinci ani.
Atragerea în cadrul bonusurilor de stoc oferă angajatorilor un instrument valoros de menținere a angajaților. De exemplu, un angajat poate primi 100 de unități de stoc restricționate ca parte a unui bonus anual. Pentru a încuraja acest angajat evaluat să rămână la companie pentru următorii cinci ani, acțiunile sunt conform următorului program: 25 de unități în al doilea an după bonus, 25 de unități în anul trei, 25 de unități în anul patru și 25 de unități în anul cinci Dacă salariatul părăsește compania după trei ani, doar 50 de unități ar fi învestite, iar celelalte 50 ar fi pierdute.
Pentru unele avantaje, îmbrăcămintea este imediată. Angajații sunt întotdeauna învestiți 100% din contribuțiile de amânare a salariilor la planurile de pensionare, precum și contribuțiile angajatorilor SEP și SIMPLE. Contribuțiile angajatorului la planul 401 (k) al unui angajat pot beneficia imediat. Sau pot îmbrăca după câțiva ani folosind fie un program de îmbrăcăminte de stâncă, care oferă angajatului dreptul de proprietate de 100% din contribuțiile angajatorului după un anumit număr de ani sau folosind un program de îmbrăcăminte clasificat, ceea ce oferă angajatului proprietatea unui procent din angajator contribuție în fiecare an.
Planurile tradiționale de pensii ar putea avea un program de îmbrăcăminte de cinci ani sau un program de îmbrăcăminte de trei până la șapte ani.
Doar pentru că sunteți în totalitate în contribuția angajatorului dvs. la planul dvs. nu înseamnă că puteți retrage acești bani oricând doriți. Încă sunteți supus regulilor planului, care, în general, necesită să atingeți vârsta de pensionare înainte de a vă retrage fără penalități.
Angajații sunt întotdeauna 100% învestiți în propriile contribuții la un plan de pensionare sponsorizat de angajator.
consideratii speciale
Purtarea este obișnuită în testamente și legături și ia adesea forma unei perioade de așteptare stabilite pentru a finaliza moștenirile în urma morții testatorului. Această perioadă de așteptare înainte de învestire ajută la reducerea conflictelor care ar putea apărea în timpul exact al decesului și posibilitatea unei duble impozitări în cazul în care moștenitorii multipli mor în urma unui dezastru.
Companiile startup oferă adesea subvenții de acțiuni comune sau acces la un plan de opțiuni de acțiuni pentru angajați angajaților, furnizorilor de servicii, furnizorilor, membrilor consiliului de administrație sau altor părți, ca parte a compensației lor. Pentru a încuraja loialitatea în rândul angajaților și pentru a-i menține angajați și concentrați pe succesul companiei, aceste subvenții sau opțiuni sunt de obicei supuse unei perioade de atribuire în timpul cărora nu pot fi vândute. O perioadă comună de învestire este de trei până la cinci ani.
