Ce este îmbrăcarea stâncii?

Un angajat este considerat „învestit” într-un plan de beneficii pentru angajatori, după ce a obținut dreptul de a primi beneficii din acest plan. Clădirea de stânci este atunci când un angajat devine în întregime învestit la un moment dat, mai degrabă decât să devină parțial în cantități crescânde pe o perioadă lungă de timp.

Un exemplu de „îmbrăcăminte de stâncă” ar fi atunci când un angajat este încadrat complet într-un plan de pensii după 5 ani de serviciu cu normă întreagă. Învestirea parțială ar avea loc dacă angajatul ar fi considerat 20% învestit după doi ani de angajare, 30% învestiți după trei ani de angajare și 100% învestiți după 10 ani de angajare. Într-un plan de pensii de împrumut de stânci, dacă un angajat părăsește compania înainte de a deveni complet învestit, el sau ea nu ar primi niciun fel de pensie.