Cuprins
- Ce este securitatea socială?
- Înțelegerea securității sociale
- Problema securității sociale
- Solutii posibile
Ce este securitatea socială?
La 14 august 1935, președintele SUA Franklin D. Roosevelt a semnat legea Legii securității sociale (SSA). Implementat inițial pentru a ajuta americanii în vârstă, plătindu-le un venit continuu la pensionare, programul a fost ulterior modificat pentru a extinde beneficiile soțului / soției și copiilor minori ai lucrătorilor pensionari, lucrătorilor care devin handicap, familiilor în care un soț sau părinte moare și, mai recent, acoperirea de sănătate.
Cheie de luat cu cheie
- Beneficiile de securitate socială sunt finanțate printr-un impozit dedicat pe salarizare, pe care lucrătorii îl plătesc pe măsură ce realizează venituri. Securitatea socială este un sistem pay-as-to-go, contribuțiile plătite astăzi finanțând beneficiile fiind plătite. Pe măsură ce baby boomers se pensionează, rândurile celor care beneficiază de beneficii se vor umfla în timp ce cei care plătesc impozite vor deveni un procent mai mic din populație. Din cauza schimbărilor demografice, există riscul ca sistemul să rămână fără bani, deoarece se vor plăti mai puțin decât se plătește.
Înțelegerea securității sociale
Programul de securitate socială este finanțat prin impozitul pe Legea Federală a contribuțiilor în asigurări (FICA), un impozit dedicat pe salarii. Dumneavoastră și angajatorul dvs. vă plătiți cu 6, 2% din salarii, până la maximul impozabil de 137.700 USD pentru 2020. Dacă sunteți angajați pe cont propriu, plătiți întregul 12, 4%; cu toate acestea, puteți deduce jumătate din impozitul pe activ independent ca cheltuială pentru afaceri. Conform legii, Securitatea Socială este finanțată prin această taxă desemnată și orice sumă de bani care nu este plătită în beneficii este utilizată pentru a cumpăra obligațiuni guvernamentale americane deținute în Fondul fiduciar pentru securitatea socială.
Banii pe care îi plătiți prin taxe nu sunt aceiași bani pe care îi veți primi mai târziu în viață. În schimb, Securitatea Socială este în primul rând un sistem de remunerare, în care banii pe care tu și angajatorul dvs. îi contribuiți acum sunt folosiți pentru a finanța plățile către persoanele care beneficiază în prezent de prestații, inclusiv cele care s-au pensionat sau sunt handicapate, supraviețuitori ai lucrătorilor care au decedat, dependenți și alți beneficiari ai securității sociale.
2037
Anul în care Administrația de securitate socială estimează că va intra în faliment, cu excepția cazului în care se fac modificări ale modului în care este finanțat sistemul
Problema securității sociale
Deci care este problema? Practic, demografie.
Americanii au mai puțini copii și trăiesc mai mult, ambii contribuind la o îmbătrânire a populației. Baby boomers (cei născuți între 1946 și 1964) se pensionează într-un ritm record: începând cu 2018, 16% din populație are 65 de ani (cea mai fragedă vârstă de pensionare la care puteți colecta prestații complete) și peste 20 de ani, iar până în 2060 este a estimat că va crește la 23%. În același timp, populația în vârstă de muncă va fi din ce în ce mai mică, de la aproximativ 62% astăzi la 57% în 2060.
Aceste tendințe determină scăderea raporturilor dintre lucrători și beneficiari. Pe măsură ce avansăm, vor fi mai puține persoane care vor introduce bani în sistemul de securitate socială și mai multe persoane care vor scoate bani. Din cauza acestor factori, Administrația de securitate socială estimează că toți banii din „contul bancar” de securitate socială vor fi epuizați în 2037, când va avea doar aproximativ 76% din ceea ce ar trebui să plătească în acel an. Asta înseamnă că, fără nicio modificare a sistemului, dacă sunteți în 40 sau 50 de ani astăzi, nu puteți primi beneficii de securitate socială în timpul pensionării, chiar dacă acum plătiți în sistem.
Vârsta completă de pensionare este de 67 de ani pentru cei născuți în 1960 sau mai târziu.
Solutii posibile
Din fericire, acesta este cel mai rău caz. Securitatea socială nu se află aproape nicăieri în faliment și trebuie să acționeze aproape două decenii înainte de epuizarea completă a fondurilor. Creșterea impozitelor, reducerea beneficiilor și creșterea vârstei la care oamenii pot începe să strângă beneficii (66 în 2020, dar la 67 până în 2026) sunt toate schimbările care, singure sau concertate, ar putea fi puse în aplicare pentru a compensa eventualele neajunsuri viitoare.
