Capitalul privat este un domeniu de carieră fascinant. Firmele din industrie plătesc salarii mari, iar cu stimulentele și bonusurile pe care le puteți câștiga în plus din salariul dvs., potențialul este acolo pentru a câștiga mulți bani, chiar și în primul an. Mai mult, cariera are foarte mult prestigiu în lumea finanțelor. Unul dintre motivele pentru care capitalul privat este atât de dificil să se despartă este că aceste locuri de muncă sunt la o cerere atât de mare; absolvenții de ultimă oră concurează cu bancherii de investiții experimentați și agenții de bursă pentru puține prețuri deschise de locuri de muncă în capitaluri private.
Reputația controversată a câmpului în rândul multor politicieni și pundituri nu face decât să-și consolideze atitudinea către tinerii înfometați de bani. În special în alegerile prezidențiale din 2012, firmele de capital privat, una dintre care candidatul Mitt Romney a ocupat funcția de director general în anii 1980 și 1990, au fost pictate drept asideri corporativi sau costume fără suflet, care s-au obligat pe companii să elimine locurile de muncă și s-au încasat singure. Deși nu orice tranzacție se dovedește a avea succes, obiectivul capitalului privat este nobil. Aceste firme riscă milioane de dolari pe companiile cu probleme și își folosesc pachetele de proprietate pentru a încerca să le facă din nou profitabile. Executivii care desfășoară aceste oferte în mod incontestabil sunt compensați frumos pentru eforturile depuse.
Oferta simplă și cererea provoacă dificultatea cu care se confruntă tinerii candidați proveniți din facultate, care încearcă să intre în capitaluri private. Spre deosebire de marile bănci de investiții, firmele de capital privat nu ocupă toate etajele unui zgârie-nori din New York; aceste firme sunt tăiate și se așteaptă să obțină cât mai mult din fiecare angajat. Numărul de locuri de muncă disponibile în capitaluri private la un moment dat este mic, comparativ cu activitățile bancare de investiții și bursă. Prin urmare, asigurarea unui loc de muncă în acest domeniu râvnit necesită o combinație de sârguință și creativitate.
Folosiți Headhunters
Majoritatea firmelor de capital privat sunt atât de slabe și eficiente, încât nici măcar nu se ocupă de resursele umane. Ei păstrează firme de recrutare terțe pentru a face față 90% din procesul de angajare, care include CV-uri de screening, efectuarea interviurilor inițiale, proiecții de fond, testarea medicamentelor și alte astfel de detalii. La un moment dat în timpul procesului de interviu, ajungeți să întâlniți directorii efectivi ai firmei și, de obicei, aveți o singură privire la a face o impresie grozavă. Cu mult înainte de a ajunge la acea etapă, cu toate acestea, este probabil să fii bine cunoscut cu firma de headhunting.
Doar câteva firme de tip headhunting mențin relații în capitaluri private. Acestea includ grupul Oxbridge, SG Partners, CGI și Glocap. Nu vă așteptați ca una dintre aceste firme să vă găsească CV-ul Monster.com sau profilul LinkedIn. Headhunters-urile de capital privat rămân inundate cu CV-uri de speranțe, care în cea mai mare parte evită nevoia ca aceștia să încerce Internetul pentru candidați, dintre care majoritatea sunt foarte necalificați.
Pentru a apărea pe radarul unui headhunter, este necesar să se inițieze contactul. Trimiterea prin e-mail a unui CV și așteptarea audierii este insuficientă. După trimiterea CV-ului, urmați în mod repetat. Există o linie fină între persistență și supărare, dar, sincer, este mai bine să greșești din partea apelului prea des decât să apelezi prea rar. Ultimul lucru pe care îl doriți este ca numele dvs. să nu fie luat în considerare pentru o poziție deschisă, deoarece nimeni nu a auzit de voi. Vrei să fii pe un nume cu mai mulți factori de decizie la fiecare firmă.
Creează conexiuni mai devreme
Spre deosebire de firmele bancare de investiții, firmele de capital privat nu recrutează foarte mult în campusurile universitare. Chiar și școlile de top din țară pentru economie și finanțe, precum Princeton, Harvard, Yale și Universitatea din Chicago, văd foarte puține acțiuni din partea recrutorilor de capitaluri private la târgurile de locuri de muncă din campus.
Pentru un lucru, după cum sa menționat anterior, firmele de capital privat păstrează foarte puțini recrutori interni. Cu atât de puține locuri de muncă disponibile în același timp, nu au nevoie de ele.
În plus, firmele de acțiuni private își păstrează puțin interes în aducerea la bord a absolvenților de colegiu neexperimentați, indiferent cât de strălucitori și care îi instruiesc să fie profesioniști de capital privat. Încă o dată, aceasta este o funcție de ofertă și cerere. Firmele bancare de investiții au prea multe deschideri în fiecare an pentru a limita angajarea către candidații cu experiență. În schimb, firmele de capital privat pot cere experiență pentru fiecare deschidere de locuri de muncă și pot atrage mai mult decât suficienți candidați pentru a ocupa posturile.
Chiar și faptul că ai un Master of Business Administration (MBA) ajută rar dacă nu ai experiență aplicabilă. Prin urmare, stagiile sunt vitale. În timpul verii de școală și de școală de afaceri, aplicați pentru fiecare stagiu, puteți găsi că se referă la capitaluri private. Dacă nu puteți găsi un stagiu la o firmă de capital privat, încercați capital de risc, activități bancare de investiții sau administrarea activelor. Scopul este de a arăta recrutorilor că, mai degrabă decât să fii încă un copil verde care iese din facultate, aduci o experiență financiară la nivel înalt.
În timp ce stagiile ajută, acestea sunt departe de a vă garanta un loc de muncă de capital privat din facultate sau școală de afaceri. Dacă nu reușiți, tăiați-vă dinții cu o bancă de investiții, pentru care există locuri de muncă întotdeauna pentru elevii de top din școlile bune. Excel în acest domeniu și ar trebui să găsiți obținerea unui loc de muncă în capital privat în doi-trei ani, o întreprindere mai ușoară.
Ai rabdare
Oricât de calificat sunteți, capitalul privat nu este o industrie în care depuneți un CV marți și să începeți să lucrați luni. Cele mai mari firme din industrie încep să organizeze interviuri în ianuarie pentru a angaja candidați pentru vara următoare; asta înseamnă că un an și jumătate sau mai mult ar putea trece între primul interviu și prima zi de muncă.
Chiar și firmele mijlocii și mici încep, de obicei, să intervieveze un an întreg înainte de data închirierii. La firmele de capital privat de toate dimensiunile, procesul de interviu durează trei până la șase luni și include o jumătate de duzină sau mai mulți pași. Din nou, acesta nu este un câmp în care o ofertă este extinsă după un interviu cursiv de 30 de minute. Aceste firme sunt rapide în verificarea candidaților; ei iau toate măsurile de precauție imaginabile pentru a se asigura că obțin cel mai bun grup de angajați posibil în fiecare grup de închiriere.
Prin urmare, atunci când începeți căutarea de locuri de muncă de capital privat, asigurați-vă că aveți ceva care vă oferă un venit pentru anul următor și jumătate. Oricât de productivă este căutarea dvs., nu este probabil să dați roade până în anul următor.
