Cuprins
- 1. Prea multe detalii personale
- 2. Sentimentele negative
- 3. Anumite motive pentru plecare
- 4. Puncte slabe
- Linia de jos
Un interviu de muncă este oportunitatea dvs. de a străluci aducând informațiile din CV-ul dvs. și scrisoarea de întâmpinare la viață. Aplicația dvs. de locuri de muncă s-a mutat deja de la fazele inițiale, iar interviul de muncă vă poate face sau rupe debarcarea.
Interviul este o oportunitate pentru un potențial angajator de a afla mai multe despre tine și de a determina dacă sunteți compatibil cu cultura companiei. Totuși, dezvăluirea de prea multe informații vă poate dezactiva șansele de angajare. Mai jos sunt patru lucruri pe care nu ar trebui să le dezvălui niciodată în timpul unui interviu de muncă.
Cheie de luat cu cheie
- Obținerea unui nou loc de muncă înseamnă mai întâi să parcurgi un proces de interviu și să răspunzi la întrebări puse de intervievatori. În timp ce un manager de angajare va lua în considerare întreaga cerere de job, interviul este un pas crucial. Evitați să faceți aceste 4 greșeli de interviu, care pot deraia chiar și cel mai mult solicitant de muncă promițător.
1. Prea multe detalii personale
În timp ce intervievatorii vor pune întrebări pentru a afla mai multe despre tine, păstrează-ți răspunsurile la nivel profesional. Jane Trnka, director executiv pentru Centrul de Resurse în Carieră de la Rollins College Crummer School School of Business din Winter Park, Fla., Spune Investopedia că detaliile personale sunt irelevante pentru capacitatea ta de a-ți îndeplini sarcinile de serviciu. „Dacă un intervievator vă întreabă dacă aveți un transport de încredere, tot ce trebuie să spuneți este„ da ”și nimic mai mult - nu există detalii despre a-ți duce copiii la școală sau despre banii pe care i-ați pierdut pentru a vă repara mașina din 1992.”
Cu excepția cazului în care aveți nevoie de cazare medicală, Trnka vă avertizează împotriva divulgării detaliilor despre istoricul medical. Și ea avertizează cu fermitate să împărtășești opiniile tale personale despre subiecte precum politică, religie și economie - cu excepția cazului în care aceste subiecte sunt legate de job.
Acestea sunt tipurile de informații personale pe care mulți candidați de locuri de muncă le împărtășesc în timp ce încearcă să fie responsabile. Kristen Zierau, directorul de recrutare executivă la JMJ Phillip Executive Search în Hills, Michigan, spune că candidații împărtășesc în totalitate prea multe detalii private, care pot fi distribuitori de oferte pentru interviu de muncă. Ea spune Investopedia, „Compania care te evaluează pentru angajare nu trebuie să știe cât de dezordonat a fost divorțul tău sau că te lupți financiar.”
Și alte tipuri de informații care pot părea inofensive ar putea fi de fapt în detrimentul șanselor dvs. de angajare și să aducă vânătoarea de locuri de muncă la o oprire scârboasă. Stephanie Kinkaid, asistent director al Wackerle Career Center de la Monmouth College din Monmouth, Ill., Avertizează candidații împotriva dezvăluirii statutului lor civil sau parental, deoarece acest lucru poate oferi angajatorilor posibilitatea de a discrimina împotriva ta. „Discriminarea poate să nu fie intenționată, dar dacă menționați că aveți copii mici acasă, iar locul de muncă necesită câteva seri, un intervievator ar putea crede că nu veți fi disponibili în ore neconvenționale, chiar dacă știți că aveți îngrijire de încredere pentru copii.” Concentrați-vă în schimb pe schimbul de informații care vă demonstrează abilitățile și abilitățile.
2. Sentimente negative despre angajatori / colaboratori
Chiar dacă credeți că ați avut una dintre cele mai proaste locuri de muncă din toate timpurile, rezistați la nevoia de a le relea în timpul interviului de muncă. Kristin Scarth, managerul serviciilor de carieră la Employment BOOST din Troy, Michigan, spune că este încă surprinsă de câți candidați sunt dispuși să arunce sub autobuz un fost șef sau co-lucrător. „În calitate de manager de angajare, tot ce pot să cred este că„ și ei vor face asta ”. Atunci când intervievați, nu trebuie să împărtășiți că a existat o problemă cu vechiul dvs. șef sau colegii de muncă, deoarece dacă ați avut o problemă acolo, poate face să pară că veți avea această problemă peste tot. ”
Poți fi întrebat despre situația ta de angajare actuală sau trecută și, în timp ce trebuie să răspunzi, Tracy Cashman, vicepreședinte senior din Boston, la Căutarea Executivă WinterWyman, spune Investopedia că răspunsul tău ar trebui să fie scurt și neutru dacă ești încă la companie.. „Dacă nu mai sunteți la companie, explicați de ce. Dacă ai fost lăsat să pleci, fii sincer, dar fă o scurtă declarație despre ceea ce ai învățat. Dacă din întâmplare, ultimul dvs. manager va servi în continuare ca referință, atunci menționați și asta. ”
3. Anumite motive pentru plecarea / căutarea unui nou loc de muncă
Chiar dacă nu vorbiți negativ despre șeful sau colegii, trebuie să fiți atenți atunci când vă explicați motivul pentru care doriți un alt loc de muncă. Desigur, cu toții am dori un loc de muncă care plătește peste 100 de dolari pe an, dar Cashman atenționează să nu spună vreodată că vrei mai mulți bani. Și ea avertizează că, uneori, răspunsurile dvs. nu pot fi percepute așa cum v-ați propus. „De exemplu, „ Vreau mai mult spațiu pentru creștere ”, poate fi interpretat ca„ Îmi plictisesc ușor ”de un manager de angajare.” Ea recomandă o scurtă declarație despre cât de mult v-a plăcut să lucrați pentru angajatorul dvs. actual și cum mult ai învățat de la ei. Apoi explicați-vă că sunteți în căutarea unei noi oportunități în care puteți câștiga orice este ceea ce doriți să câștigați dintr-un nou loc de muncă, apoi închideți spunând de aceea doriți această poziție și doriți să lucrați la această companie.
4. Puncte slabe
Experții noștri au păreri diferite despre relevarea punctelor tale slabe. Jason Ma, fondatorul, CEO-ul și mentorul șef la ThreeEQ, cu sediul în San Francisco, spune: „Dacă ați fost întrebați despre greșelile sau greșelile dvs. din trecut, răspundeți sincer cu privire la ceea ce ați învățat pe parcurs și cum le-ați depășit sau cum lucrăm la transformarea punctelor slabe din trecut în puncte forte. ”Vă recomandă să vă prezentați adevăratul personaj.
Cu toate acestea, Chaim Shapiro, M.Ed, director adjunct al Biroului de servicii de carieră de la Touro College din New York, spune că această întrebare demonstrează dacă ați fost antrenor pentru interviul dvs. sau nu. „Nu răspundeți dând o slăbiciune reală, neadresată - acest lucru va ajuta să vă asigurați că vor trece la un alt candidat.” Shapiro recomandă să se concentreze pe o slăbiciune care poate fi privită ca o putere. Dar el le spune cititorilor Investopedia să sări peste slăbiciunea „perfecționistă”, deoarece este suprautilizat.
7 interviuri
Linia de jos
În timp ce un interviu de muncă este o oportunitate pentru potențialii angajatori de a afla mai multe despre candidați, este important să se evite tentația de a dezvălui prea multe informații. Companiile nu trebuie să știe că vă înecați în datoriile de împrumuturi ale studentului sau aveți probleme de relație. Datele personale greșite pot de multe ori descalifica un candidat altfel excelent.
