Muncitorii de astăzi, cu excepția cazului în care au fost în forța de muncă de foarte mult timp cu același angajator sau cu o muncă în anumite organizații din sectorul public sau sindical, nu vor ști niciodată cum arată o pensie de pensionare sau un plan de prestații definite în viața reală. Acest lucru se datorează faptului că aceste planuri de pensionare merg pe calea dinozaurului, înlocuite de planul de contribuție definit, de obicei un cont de 401 (k).
Care este diferența? Un plan de pensii plătește o sumă garantată în fiecare lună pe baza salariului și a anilor de serviciu. Pe de altă parte, un plan 401 (k) depinde de contribuțiile angajaților și uneori ale angajatorilor și reflectă performanța investițiilor din cadrul acestora.
În timp ce marea majoritate a întreprinderilor oferă acum 401 (k) planuri de pensionare, există o mare diferență între cele mai puțin și mai puțin generoase dintre ele. De exemplu, unii angajatori oferă un meci generos pentru angajatori și chiar contribuții suplimentare bazate pe salariu. Alții oferă un amestec mai bun de opțiuni de investiții cu comisioane mai mici. Este o idee bună să te uiți la tipăritul fin pentru a vedea ce primești cu adevărat atunci când te înscrii.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips are un program generos de potrivire a angajaților - plătește automat o potrivire de 6% după ce investești 1% din venitul tău. În plus, compania oferă o potrivire discreționară suplimentară cuprinsă între 0% și 6% pe baza performanței companiei și a altor factori, inclusiv vârsta angajaților. Scopul este un meci total de 9%. În plus, opțiunile de investiții sunt largi, incluzând un mix de acțiuni, obligațiuni și fonduri indice internaționale. Vestimentarea este imediată la 100%. Înscrierea este voluntară, dar angajații trebuie să contribuie cu minimum 1% pentru a primi contribuțiile companiei.
2. Compania Boeing (BA)
Boeing a tranziționat toți angajații non-sindicali de la o pensie la un plan de pensionare 401 (k) în 2016, iar rezultatele au fost uimitoare. Cu active de peste 47 de miliarde de dolari, este al doilea plan ca mărime din țară. Angajații pot contribui între 1% și 30% din salariile lor, iar compania corespunde 75% din primele 8% din contribuția angajaților. Există, de asemenea, o contribuție discreționară între 3% și 5% pe an, în funcție de vârsta angajatului. Boeing își înscrie automat angajații în plan și există o selecție largă de fonduri de acțiuni, obligațiuni și indexuri internaționale pentru a alege.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen este o altă companie cu unul dintre cele mai bune planuri de pensionare și este una dintre cele mai generoase companii în ceea ce privește contribuțiile angajatorului - contribuie cu 5% în avans, indiferent dacă angajatul contribuie sau nu la plan. În plus, compania corespunde contribuțiilor angajaților cu până la 5% din salariul lor, pentru un total de 10%. Există, de asemenea, un plan de cumpărare de stocuri de angajați. Fondurile Amgen includ un mix larg de fonduri de acțiuni, obligațiuni și indice internațional. Angajații sunt învestiți 100% imediat și sunt înscriși automat în plan.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Este posibil să aveți cunoștințe despre lucrul pentru regele tutunului, dar Philip Morris face tot posibilul pentru a răsplăti și a păstra talentul de top. Pe lângă primele 5% din contribuțiile angajaților, compania adaugă un supliment de 7% din compensațiile eligibile ale angajaților pentru un total de până la 12%. Nu există fonduri de obligațiuni de selectat, dar sunt disponibile o gamă largă de acțiuni și fonduri de index internaționale. Angajații eligibili sunt înregistrați automat și sunt învestiți 100% imediat.
5. Citigroup Inc. (C)
Acest gigant bancar face o treabă bună cu planurile sale de pensionare, corespunzând 100% din primele 6% din contribuții ale angajatului. Se adaugă 2% suplimentar, dar este important de menționat că Citigroup își aduce contribuțiile într-o sumă forfetară la sau după sfârșitul anului și nu la aceleași intervale periodice în care se aduc contribuțiile angajaților. Opțiunile fondului includ fonduri de stoc și index internațional - nu sunt disponibile fonduri de obligațiuni. Înscrierea este automată, iar angajații sunt învestiți imediat.
