Primii cinci gânditori inovatori în tehnologia unității de telecomunicații și brandurile lor înainte, și sunt bine compensați pentru asta. Pentru a menține un sau doi pași înaintea concurenței în industria wireless extrem de competitivă este nevoie de un simț al afacerii peste medie și capacitatea de a gândi mare și îndrăzneț. Industria telecom în mișcare rapidă și în continuă schimbare își poate plăti directorii executivi (CEO-uri) de 500 până la 600 de ori mai mult decât salariul mediu al lucrătorului. Cu toate acestea, directorii executivi sunt responsabili pentru generarea de miliarde de dolari de venituri în fiecare an.
Marcelo Claure, Sprint
Marcelo Claure, CEO al Sprint Corporation (S), se află pe lista celor mai mari câștigători din industria telecomunicațiilor. Claure a început cu Sprint în august 2014 și a primit o compensație proporțională de 21, 8 milioane USD pentru cele opt luni în care a fost alături de companie în anul fiscal 2014. Pachetul său de compensare a inclus un salariu de bază de 923, 077 dolari, un bonus de semnare de 500 000 USD, bonusuri suplimentare în valoare totală decât 2, 4 milioane USD și premii și opțiuni de acțiuni în valoare de aproape 20 milioane USD.
Antreprenor în distribuția industriei wireless, Claure a fondat Brightstar Corp. în 1997 și a condus compania să obțină venituri brute de 10, 5 miliarde de dolari. La Sprint, Claure se concentrează asupra creșterii abonaților, în special a clienților post-plăți. El a avut un impact imediat: Sprint a raportat un venit operațional de 318 milioane dolari și a câștigat ajustări înaintea dobânzii, impozitelor, amortizării și amortizării (EBITDA) de 1, 7 miliarde USD în al patrulea trimestru fiscal 2014.
Randall L. Stephenson, AT&T
Deși Randall L. Stephenson, CEO și președinte al AT&T, Inc. (T), a primit o compensație mai mare decât Claure a lui Sprint, numerele lui Stephenson au fost pentru întregul an fiscal 2014, în timp ce Claure a fost de numai opt luni. În comparație, Claure iese deasupra. Cu toate acestea, Stephenson nu are de ce să se plângă, întrucât compensația sa totală pentru anul fiscal 2014 a fost de 24 de milioane de dolari. Aceasta se descompune la 1, 7 milioane USD în salariu, 14 milioane USD în stoc și opțiuni de acțiuni și 6, 5 milioane USD în bonusuri și alte compensații.
Stephenson a crescut la AT&T, în valoare de 173 miliarde de dolari prin cele trei divizii: wireless, linie de fir și altele. Un angajat de multă vreme al AT&T și predecesorul său, SBC Communications, Stephenson a preluat funcția de CEO în mai 2007 și a fost numit președinte o lună mai târziu. Momentul a corespuns cu lansarea iPhone și AT&T ca unic furnizor de servicii de ultimă generație al smartphone-ului.
John J. Legere, T-Mobile
În trecut, în partea de sus a listei, John J. Legere, CEO al T-Mobile (TMUS), a scăzut două locuri până la numărul trei pentru anul fiscal 2014, din cauza reducerii compensațiilor de 10 milioane de dolari față de anul precedent. Pachetul său total de compensații pentru 2014 a fost în valoare de 18, 57 milioane USD. Aceasta se descompune la un salariu de bază de 1, 25 milioane USD, 10, 66 milioane USD în premii pe acțiuni (în scădere de la 22, 5 milioane USD în 2013) și 4, 83 milioane USD dintr-un plan de stimulare non-echitate.
Legere s-a alăturat companiei T-Mobile în funcția de CEO în septembrie 2012. Pretenția sa la faimă a venit din reinventarea pentru a se conecta la piața milenară caldă și prin adoptarea abordării îndrăznețe a contractelor fără clienți fără fir. Ambele strategii au funcționat bine, în condițiile în care T-Mobile a adăugat 8, 3 milioane de clienți fără fir în 2014.
Lowell McAdam, Verizon Communications
Lowell McAdam, CEO al Verizon Communications, Inc. (VZ), a înregistrat o creștere de aproape 16% a compensației sale pentru anul fiscal 2014 față de anul precedent. 18, 3 milioane de dolari pe care i-a primit în 2014 se descompun la 1, 6 milioane de dolari din salariul de bază, 12 milioane de dolari în premii pe acțiuni și peste 4 milioane de dolari în bonusuri și alte venituri.
McAdam a preluat funcția de CEO în 2011 și, în timpul mandatului său, a crescut Verizon pentru a fi furnizorul unu wireless în Statele Unite. Verizon Wireless servește aproximativ 137 de milioane de clienți, potrivit lui Hoover. Verizon oferă, de asemenea, linie de telefonie, internet, TV digital și servicii video mobile.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Finalizează lista drept cel de-al cincilea executor de telecomunicații cu cel mai mare plătit este Glen F. Post, III, CEO al CenturyLink, Inc. (CTL). Post a primit o compensație de 13, 1 milioane USD în anul fiscal 2014. Aceasta a inclus un salariu de bază de 1, 1 milioane USD, premii pe acțiuni de 9, 6 milioane USD plus și alte compensații.
CenturyLink oferă servicii de telefon, internet și TV prin cablu. Post a deținut funcția de CEO din 1992 și, în acest timp, compania a devenit a treia cea mai mare companie de telecomunicații din SUA, în spatele AT&T și Verizon. CenturyLink a avut venituri operaționale de 18 miliarde de dolari pentru 2014.
Linia de jos
Directorii generali ai companiilor de telecomunicații primesc o sumă destul de mare de bani, dar oferă un nivel de talent care își păstrează companiile în fruntea domeniului în timp ce generează miliarde de dolari în venituri. Puțini oameni posedă abilitățile necesare pentru a îndeplini astfel de slujbe. Despăgubirile unui CEO sunt, de asemenea, o indicație a cât de bine merge compania în general. Salariul de bază este de obicei doar în jur de 20% din compensația totală, iar restul se bazează pe performanța companiei.
