Ce este Aguinaldo?
Aguinaldo se referă la un bonus anual de Crăciun pe care întreprinderile din Mexic sunt obligate prin lege să le plătească angajaților lor, numit uneori al treisprezecelea salariu. Plata trebuie făcută până la 20 decembrie a fiecărui an. Companiile care nu reușesc să efectueze o plată aguinaldo pot primi amendă între trei și 315 ori salariul minim zilnic legal. Unele alte națiuni din America Latină, cum ar fi Costa Rica, solicită angajatorilor să plătească angajaților lor un aguinaldo.
Cheie de luat cu cheie
- Aguinaldo este un bonus anual de Crăciun plătit de întreprinderile din Mexic angajaților lor. Angajatorii sunt obligați prin lege să plătească angajaților lor un aguinaldo. Doar o minoritate a lucrătorilor mexicani primește plata din cauza condițiilor de muncă nefavorabile, cum ar fi contractarea informală și angajarea temporară. oamenii primesc salarii de cel puțin 15 zile, deși companiile mari își pot plăti angajații la maximum o lună.
Înțelegerea lui Aguinaldos
Cuvântul aguinaldo se traduce prin bonus. Acest bonus este în mod normal acordat angajaților din Mexic și din alte țări din America Latină, cum ar fi Guatemala și Costa Rica, pentru sezonul de Crăciun. Bonusul este pe lângă salariile regulate ale angajaților și alte prestații. Angajatorii din Argentina și Uruguay oferă angajaților lor un aguinaldo în două plăți - una în iunie și cealaltă în decembrie.
Legile muncii impun angajatorilor să plătească bonusului angajaților în fiecare an. Aguinaldo este echivalent cu salariile de cel puțin 15 zile și poate fi dovedit dacă angajatul este la companie mai puțin de un an complet. De exemplu, dacă un angajat câștigă 180.000 de dolari pe an, primește o plată aguinaldo de 7.500 de dolari sau (180.000 $ ÷ 12 luni) ÷ 2.
Majoritatea aguinaldos se ridică la salarii de cel puțin 15 zile, în timp ce corporațiile mai mari plătesc angajații cât o lună întreagă.
Companiile mari pot plăti angajaților 30 de zile din salarii, ceea ce reprezintă efectiv 13 luni de salariu pe an. Acesta este motivul pentru care aguinaldo este uneori numit al treisprezecelea salariu. Angajații nu sunt obligați să plătească impozitul pe venit din plata lor aguinaldo pentru o sumă echivalentă cu 30 de zile din salariul minim zilnic legal. De exemplu, dacă salariul minim zilnic este de 60 USD, suma scutită de impozitul aguinaldo este de 1.800 USD sau 60 x 30 zile.
consideratii speciale
Toți angajatorii trebuie să plătească angajaților lor angajații. Lucrătorii străini care dețin documente de angajare corespunzătoare au, de asemenea, dreptul de a primi un bonus. Deși este cerut de lege, doar o minoritate a lucrătorilor mexicani primește plata din cauza condițiilor de muncă nefavorabile, cum ar fi contractarea informală și angajarea temporară. De exemplu, un grădinar cu timp parțial care nu a semnat un contract formal cu angajatorul său nu poate primi o plată aguinaldo. Unii oameni pot alege să-și sfătuiască muncitorii - servitoare, poștași, oameni care livrează - înainte de sărbători, chiar dacă nu li se cere acest lucru.
Al treisprezecelea salariu se plătește și angajaților din alte părți ale lumii. Indiferent dacă plata este voluntară sau obligatorie și cât de mult se plătește variază în funcție de țară. Legea braziliană impune angajatorilor să plătească lucrătorilor salariile de o lună în decembrie ca bonus. Codul Muncii din Filipine impune un al treisprezecelea salariu pentru angajații permanenți.
Beneficiile și limitările plăților Aguinaldo
Aguinaldo oferă un impuls sezonier al cererii de produse cu amănuntul, cum ar fi automobile, aparate, îmbrăcăminte și mobilier. Aproximativ 70% din veniturile aguinaldo sunt cheltuite în magazine. Unii angajatori cresc plățile aguinaldo pentru a stimula vânzările în timpul El Buen Fin - Mexic echivalentul cu Black Friday.
Angajații care primesc o plată aguinaldo au mai multe șanse să-și arate loialitatea față de o companie care le valorizează. Angajații loiali sunt, de obicei, mai productivi și mai puțin susceptibili de a pleca, ceea ce reduce costurile de recrutare și instruire. Criticii din Aguinaldo consideră că aceste plăți obligatorii pot pune presiune financiară asupra companiilor în dificultate care ar putea duce la concedieri și / sau închideri. Pentru a combate această limită, companiilor li se permite să plătească aguinaldo către angajații lor prin rate, cu toate acestea, nu li se permite să amâne întreaga plată.
