Ce beneficii sunt alocate?
Beneficiile alocate sunt un tip de plată care provine dintr-un plan de pensionare cu prestații definite. Beneficiile alocate sunt transmise sau alocate participanților la plan după ce compania de asigurare a primit primele.
Acest termen se poate referi, de asemenea, la suma maximă care poate fi plătită pentru un serviciu dat care este detaliat într-un contract. Un concept oarecum similar este „metoda de alocare a prestațiilor”. Această metodă se referă la un proces de finanțare a unui plan de pensii prin utilizarea unei plăți de primă pentru a solicita o unitate de beneficii pentru o perioadă de timp desemnată.
Înțelegerea beneficiilor alocate
Beneficiile alocate asigură un venit de pensionare garantat participanților la program, care este susținut în cele din urmă de către compania de asigurare și Corporația de garantare a pensiilor sau PBGC. PBGC este o organizație nonprofit care acționează ca agenție a guvernului federal. Acționează ca un fel de sistem de asigurare sau de garanție, prin faptul că garantează plățile pentru prestații continue pentru planurile de pensionare cu beneficii definite din sectorul privat, astfel încât participanții pot primi în continuare plata la care au dreptul, chiar dacă planul devine insolvabil sau se termină. de fonduri. PBGC efectuează aceste plăți pe baza fondurilor acumulate prin primele de asigurare depuse de angajatorii care au planuri de pensionare calificate.
Aceste plăți sunt reglementate în conformitate cu liniile directoare ale Legii din 1974 privind securitatea venitului la pensionare a angajaților sau ERISA.
Beneficii alocate și ERISA
Beneficiile alocate oferă angajaților care participă la planul respectiv un nivel suplimentar de securitate și stabilitate. Deoarece beneficiile achiziționate sunt plătite, angajații pot fi siguri că vor primi aceste beneficii chiar dacă fostul lor angajator falimentează. Acest lucru înseamnă că participanții la planul de pensionare nu trebuie să-și facă griji că ar putea fi lăsați fără recurs dacă planul ar putea experimenta un fel de dezastru neprevăzut.
ERISA este conceput pentru a proteja interesele a milioane de americani care participă la planurile de pensionare. Acesta contribuie la asigurarea faptului că acești participanți pot accesa fondurile la care au dreptul atunci când vine momentul în care sunt eligibili pentru a primi beneficii din plan.
Deși ERISA nu necesită o companie să aibă un plan de pensionare, însă stabilește reguli și politici pentru angajatorii care furnizează aceste planuri. Este necesar ca angajatorii sau managerii planului de pensionare să ofere participanților anumite informații de bază legate de plan, inclusiv perioada minimă de timp necesară pentru eligibilitatea de a participa la plan și structura pentru modul în care participanții pot obține beneficii.
