Ce este aprobarea angajatorului alternativ
O aprobare alternativă a angajatorului extinde acoperirea compensației lucrătorilor către alte companii cu care asiguratul principal poate face afaceri. Avizul de angajare alternativ listează alte companii care trebuie incluse în acoperirea politicii în programul de avizare a politicii.
BREAKING DOWN Susținerea angajatorului alternativă
O aprobare alternativă a angajatorilor vine adesea în joc atunci când întreprinderile folosesc agenții de angajare temporară. Întreprinderile se pot găsi ocazional cu personal redus și vor căuta serviciile unor astfel de companii pentru a umple lacunele. Lucrătorii angajați prin agenția de angajare temporară sunt incluși în politica de compensare a lucrătorilor pe care agenția a achiziționat-o. Când angajatul este angajat la o firmă din afară, firma care îl angajează va solicita o altă aprobare a angajatorului pentru a-l proteja de orice proces pe care îl poate suferi angajatul temporar.
Avizul de angajare alternativ acoperă prejudiciul suferit de angajați în timpul angajării lor temporare sau „speciale” de către angajatorul supleant enumerat în programul de avizare. Programul trebuie să indice starea în care sunt angajați lucrătorii temporari. Agenția de angajare temporară rămâne angajatorul principal al lucrătorului. Clientul este asigurat doar în timp ce lucrătorul temporar îi este atribuit. Dacă în program este specificat un contract sau un proiect, atunci acoperirea se aplică numai lucrărilor efectuate de lucrătorii temporari din contractul respectiv sau la acel proiect.
De exemplu, o companie de livrare se așteaptă să experimenteze un volum mai mare de sarcină în timpul sărbătorilor și contactează o agenție de angajare pentru a angaja un lucrător temporar pentru a ajuta. Pentru a se proteja de procesele care pot rezulta din angajarea lucrătorului temporar, compania de livrare solicită agenției să o asigure ca angajator alternativ în politica de compensare a lucrătorilor. După câteva săptămâni de la locul de muncă, angajatul temporar îi lasă un pachet pe picior și trebuie să meargă la camera de urgență. Angajatul va fi acoperit în cadrul politicii de compensare a lucrătorilor agenției și, prin urmare, nu poate face o reclamație împotriva politicii de răspundere a companiei de livrare.
Investigații alternative privind aprobarea angajatorilor și revendicări
Atunci când un angajator alternativ este adăugat la programul de avizare a unei politici, angajatorul este adesea obligat să asiste la investigațiile privind revendicările. În mod obișnuit, aceasta înseamnă raportarea oricărei leziuni pe care un angajat temporar le poate suferi sau asigurarea faptului că angajatul este tratat medical corespunzător atunci când este suferit accidentul. De asemenea, aceștia trebuie să furnizeze orice documentație referitoare la vătămarea asiguratului. Dacă polița este anulată din orice motiv, compania de asigurare nu este obligată să anunțe angajatorul supleant, deoarece asiguratul alternativ nu este partea principală a poliței.
