Compensare anuală în raport cu salariul anual: o imagine de ansamblu
Despăgubirile anuale și salariul anual pot părea același lucru, dar, de fapt, ele reprezintă două măsuri foarte diferite ale câștigului dvs. Înțelegerea a ceea ce înseamnă fiecare dintre acești termeni este importantă pentru a determina câți bani câștigați anual. În plus, este esențial să înțelegeți compensația dvs. anuală dacă economisiți pentru pensionare într-un plan avantajat de taxe.
Cheie de luat cu cheie
- Compensarea anuală, în termenii cei mai simpli, este combinația dintre salariul dvs. de bază și valoarea oricăror beneficii financiare pe care le oferă angajatorul dvs. Salariul anual este suma de bani pe care angajatorul dvs. o plătește pe parcursul unui an în schimbul muncii pe care o prestați..Salary este, de obicei, doar numerar și nu include compensații fără numerar.
Compensare anuală
Compensarea anuală, în termenii cei mai simpli, reprezintă combinația dintre salariul dvs. de bază și valoarea oricăror beneficii financiare pe care le oferă angajatorul. Aceasta include:
- Bonusuri sau comisioane anualeAsigurare de asigurări de asigurări de viațăAsigurare de încrederePrezentări vacantePlanuri de pensionare, cum ar fi 401 (k) sau 403 (b) Concediu medical Beneficii de frână, cum ar fi asistență pentru școlarizare, asistență pentru îngrijirea copiilor sau abonamente la sală.
În cele mai multe cazuri, toate compensațiile pe care le primiți sunt considerate venituri impozabile de către Serviciul de venituri interne (IRS). Există totuși câteva excepții. De exemplu, dacă sunteți angajat al guvernului lucrați în străinătate și primiți o indemnizație pentru costul vieții, că veniturile ar fi de obicei fără taxe.
Salariu anual
Salariul dvs. anual este suma de bani pe care angajatorul dvs. o plătește pe parcursul unui an în schimbul muncii pe care o prestați. Salariul pe care îl primiți se bazează pe o săptămână de muncă de 40 de ore, deși (dacă sunteți pe salariu) salariile dvs. nu sunt determinate de numărul de ore de muncă.
Guvernul federal stabilește linii directoare privind salariile de bază pentru anumiți angajați, inclusiv pentru cei care lucrează în funcții executive, profesionale și administrative. În conformitate cu vechile reguli ale Departamentului Muncii din SUA, salariul de bază minim pentru acești angajați a fost de 455 USD pe săptămână. Începând cu 1 decembrie 2016, rata salariului de bază urma să crească la 913 dolari pe săptămână, însă în noiembrie 2016, o cauză judecătorească din Texas a pus această hotărâre în așteptare.
Scopul acestei reguli este să se asigure că salariații care muncesc mai mult de 40 de ore pe săptămână sunt plătiți corespunzător pentru timpul acordat. Prin comparație, angajații pe oră ar primi un salariu ore suplimentare care este mai mare decât rata lor orară normală pentru orice oră în care lucrează dincolo de săptămâna inițială de 40 de ore. Acest salariu trebuie să fie de cel puțin 1, 5 ori față de rata lor orară regulată.
Pentru a afla cât de mult se reduce salariul dvs. pe oră, împărțiți suma pe care o primiți pe o anumită perioadă de plată la numărul de ore pe care lucrați. De exemplu, dacă câștigi un salariu de 72.000 USD anual și lucrezi o săptămână de 40 de ore tot anul. Înainte de impozite, salariul dvs. se reduce la un salariu pe oră de 34, 62 USD.
consideratii speciale
Unul dintre motivele pentru care este atât de important să înțelegeți compensația dvs. anuală este faptul că anumite planuri de pensionare își bazează limita contribuției pe cât de multă compensație câștigați.
De exemplu, luați în considerare un scenariu în care sunteți înscris în planul 401 (k) al angajatorului dvs., care oferă o contribuție potrivită de 50% din amânările salariale elective, până la 5% din compensația dvs. anuală.
Pentru 2019, IRS acoperă valoarea compensației anuale pe care angajatorii o pot utiliza pentru a determina sumele de contribuție potrivite la 280.000 USD. Presupunem că compensația dvs. anuală este de 360.000 USD și contribuiți la suma totală de 18.000 USD permisă pentru anul respectiv. Angajatorul dvs. va putea să ofere doar o potrivire egală cu jumătate din 5% din 280.000 USD, ceea ce ajunge la 7.000 USD.
Să știi cât de mult este capabil să asigure angajatorul tău pentru meci, atunci când îți elaborezi strategia de pensionare. Cu cât mai mulți bani puteți obține de la angajator, cu atât investițiile dvs. vor crește mai repede în timp.
Este ușor să confundați salariul anual cu compensația anuală, însă cunoașterea diferenței vă poate ajuta să identificați un plan financiar mai clar. După ce înțelegeți valoarea totală a angajării dvs., este mai ușor să determinați cât de mult puteți amâna în planul de pensionare al angajatorului, ceea ce veți datora impozitele pe anul și cât veți mai rămâne pentru a vă acoperi cheltuielile. Nu numai că, ci să înțelegem ce salariu și compensație vă pot oferi avantajul atunci când negociați plata pentru un nou loc de muncă sau puteți solicita o creștere a angajatorului actual.
