Un beneficiu limitat reprezintă orice formă de compensare fără salariu și este de obicei oferită de un angajator, atât ca stimulent al angajaților, cât și ca o modalitate de a reduce impozitele. De fapt, multe avantaje avantajoase sunt avantajoase atât pentru angajator cât și pentru angajat. Există limite în acest sens, iar unele avantaje francare nu oferă o deducere fiscală sau au o limită stabilită pentru suma care poate fi utilizată în scopuri de economii fiscale. Toate beneficiile franjice oferite de un angajator sunt considerate impozabile din punct de vedere tehnic, cu excepția cazului în care se face o excepție. Din fericire, multe forme de beneficii sunt făcute cel puțin parțial deductibile.
Asigurarea de sănătate este un beneficiu extrem de comun oferit de angajatori. Dacă proprietarii polițelor plătesc prime pentru numele angajaților, primele respective nu sunt impozitate și pot fi deduse de întreprindere. Alte prestații fără taxe și deductibile de taxe includ asistență de îngrijire dependentă, asistență educațională și servicii de transfer. Deducțiile nu sunt nelimitate; de exemplu, programele de asistență educațională au o deducție maximă stabilită de Serviciul de venituri interne sau IRS.
Avantajele frange nu trebuie neapărat să fie oferite unui angajat direct; contractori independenți, parteneri sau directori pot fi toți destinatari. Tratarea fiscală a prestațiilor și a beneficiarilor acestora sunt discutate în detaliu în Publicația IRS 15-B, în special Tabelul 2-1. Orice beneficiu limitat care nu este discutat în secțiunea 2 este considerat impozabil pe deplin.
De asemenea, angajații beneficiază de așa-numitele servicii fără costuri suplimentare, care includ un beneficiu sau un serviciu care este furnizat în mod obișnuit clienților fără costuri suplimentare sau cu venituri pierdute. Valoarea acestor servicii nu este impozabilă pentru angajat. Este important ca angajatorii să fie cu ochii pe regulile de discriminare care se aplică oferirii de beneficii. În multe circumstanțe, beneficiile oferite numai unui grup selectat de angajați își pot pierde statutul de avantaj fiscal.
