Cuprins
- Potrivirea planului de pensionare
- Potrivirea contribuției la captură
În funcție de termenii planului 401 (k) al angajatorului dvs., contribuțiile de captare pe care le faceți la 401 (k) s sau alte planuri de economii de pensionare calificate pot fi corelate cu contribuțiile angajatorului. Cu toate acestea, potrivirea contribuției la captare nu este necesară și este supusă acelorași limitări maxime ale contribuției ca toate celelalte contribuții. Pentru 2019 și 2020, pentru economii de pensionare cu vârsta de 50 de ani și peste, poate fi contribuit la maximum 40.000 (k) în fiecare an (6 000 USD pentru cei mai mici de 50 de ani).
Cheie de luat cu cheie
- Mulți angajatori se potrivesc cu contribuțiile la planul de pensionare 401 (k) realizate de angajați, în care fiecare muncitor sub 50 de ani poate contribui cu până la 19 500 USD pentru 2020. Contribuțiile de recuperare de peste 6 500 de dolari sunt disponibile pentru lucrătorii de 50 de ani și mai mari pentru 2020. Aceste capturi contribuțiile suplimentare pot fi, de asemenea, corelate cu condiția să depășească plafoane maxime.
Ce se potrivește cu planul de pensionare?
Angajatorul dvs. poate corespunde contribuțiilor dvs. la planul dvs. de pensionare calificat dacă alege opțiunea respectivă sau poate contribui pur și simplu la o sumă stabilită în fiecare an. În funcție de termenii planului 401 (k) al angajatorului dvs., contribuțiile dvs. la economiile dvs. de pensionare pot fi corelate de contribuțiile angajatorului în mai multe moduri. De obicei, angajatorii se potrivesc cu un procent din contribuțiile angajaților, până la o anumită parte din salariul total. Ocazional, angajatorii pot alege să corespundă contribuțiilor angajaților până la o anumită sumă în dolari, indiferent de compensația angajaților.
Dacă un angajator alege să corespundă amânărilor angajaților, acesta se bazează, în general, pe un algoritm simplu care limitează suma totală la care angajatorul poate fi obligat să contribuie. O structură comună este ca angajatorul să corespundă cu 50% din contribuțiile angajaților până la 6% din compensațiile anuale. Indiferent dacă contribuțiile la 401 (k) dvs. provin de la dvs. sau de la o potrivire a angajatorilor, toate amânările sunt supuse unei limite anuale de contribuție dictate de Serviciul de venituri interne (IRS).
Potrivirea contribuțiilor la un angajator de 401 (k) este, în general, limitată de un algoritm simplu derivat din salariul și sumele de contribuție ale angajatului.
Modul de gestionare a contribuției la captură
IRS permite participanților la 50 de ani și mai mari să aducă contribuții anuale pentru a-i încuraja pe cei care se află la pensie să-și consolideze economiile. Pentru 2020, contribuția admisă pentru acțiuni pentru planurile 401 (k) este de 6.500 USD (6.000 USD pentru 2019). Cu toate acestea, contribuțiile de recuperare pot fi aduse numai de către angajații care și-au maximizat contribuțiile tradiționale de amânare a salariilor.
Suma maximă pe care un participant individual poate contribui la o sumă de 401 (k) începând cu 2020 este de 19 500 $ (19 000 USD pentru 2019). Limita maximă de contribuție de 401 (k) a angajatorului la orice meci este de fapt mult mai mare, la 37.500 USD pe an pentru 2020 (37.000 USD pentru 2019). Combinat, maximul care poate fi contribuit la planul dvs. de 401 (k) între dvs. și angajatorul dvs. este de 57.000 USD, în creștere de la 56.000 USD în 2019. Acest lucru înseamnă că angajatorul dvs. poate contribui cu mult mai mult decât o persoană la 401 (k), deși acest lucru nu este deloc obișnuit. Cu toate acestea, angajații de 50 de ani și mai mari pot contribui cu 6.500 de dolari suplimentari pentru 2020, pentru o contribuție totală de 26.000 de dolari și o contribuție maximă din toate sursele de 63.500 de dolari.
Dacă planul dvs. permite asocierea angajatorilor de contribuții de recuperare, suma totală a fondurilor angajatorilor care pot fi contribuite este încă supusă algoritmului de potrivire specificat de planul dvs. De exemplu, presupunem că un angajat cu vârsta de 50 de ani sau mai mare face 50.000 de dolari pe an. Folosind algoritmul menționat mai sus, suma maximă pe care angajatorul o va contribui este de 3.000 USD (ceea ce reprezintă 6% din salariul angajatului de 50.000 USD). Cu toate acestea, angajatul trebuie să contribuie cu cel puțin 19 500 de dolari pentru a fi eligibil pentru a contribui la capturare. Deoarece 50% din 19.500 de dolari este de 9.750 de dolari, angajatorul ar fi atins deja limita de 3.000 de dolari și, prin urmare, nu ar corespunde contribuțiilor de recuperare.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul dvs. are un algoritm de potrivire deosebit de generos sau corespunde contribuțiilor până la limita de 37.500 USD pentru 2020, contribuțiile dvs. de recuperare ar putea fi corelate.
