Mulți, dacă nu cei mai mulți, profesioniștii și-au legat sentimentul de valoare și imaginea de sine de poziția, responsabilitățile, titlul și nivelul compensației lor. Salariul este adesea privit ca valoarea pe care o piață eficientă o atribuie activității sale, iar o structură salarială ridicată asociată cu un individ poate umfla exponențial un ego. Cel puțin, aceasta pare a fi tendința în era informațională și în această eră a globalizării.
În epoca industrială și în perioadele în care agricultura și agricultura erau modalitatea obișnuită de a-și câștiga viața, muncitorii erau adesea mulțumiți să-și asigure un salariu decent sau o recoltă pentru a oferi hrană familiilor lor. În perioadele absente de programele de asistență socială sau de securitate socială, exista un sentiment de valoare în a putea oferi celor care ți-au păsat. Cu siguranță, o tradiție de recunoștință a evoluat în capacitatea lucrătorului de a-și asigura un trai suficient.
Vizualizări opuse
Astăzi, recrutarea de firme și manageri de resurse umane atrage candidații să se alăture organizațiilor lor de finanțe respective. Banca bancară de investiții a avut o lungă atenție în ceea ce privește Wall Street și finanțele corporative, ceea ce recrutorii impresionează asupra solicitanților. Prestigiul rolului, orele grele și responsabilitățile, acordă oportunități de a urmări un MBA la școlile de afaceri restante sau de a urmări alte oportunități de carieră în capitaluri private, industria fondurilor speculative sau Fortune 500. Nu se poate nega că există șansa de a ridicați și îmbunătățiți în continuare cariera pe drum. Analiștii bancare de investiții la nivel de intrare și-au stabilit obiective înalte de-a lungul carierei lor academice și, fără îndoială, continuă să-și stabilească punctul de vedere asupra aspirațiilor ca viitori directori, CFO și CEO.
Există o perspectivă opusă către lucrătorii cu salarii minime - muncitori care au la dispoziție restaurante de fast-food, menajere, asistenți personali, alergători de firme de avocatură, funcționari de benzină și o întreagă varietate de forțe de muncă similare pe oră.
Dar, din punct de vedere financiar, ce tip de lucrător câștigă cu adevărat mai mult? Să facem o comparație simplă între John, un bancher de investiții și Bobby, un muncitor pe oră la un restaurant de fast-food.
„Ioan Băncierul” Vs. "Bobby Burger Flipper"
Bobby Burger Flipper
Bobby Burger Flipper, care a început cu un salariu minim de 7, 25 USD pe oră, a făcut o muncă constant constantă la restaurantul său de fast-food de-a lungul a doi ani. Deoarece ocazional rămâne pentru ture de noapte, Bobby a fost promovat în asistent manager, ceea ce își ridică veniturile la 11 dolari pe oră. Bobby a primit diploma de liceu GED și are datorii neglijabile în principal din cheltuielile personale. Datorită creșterii prețurilor la o varietate de consumabile, cum ar fi benzina și a incertitudinii economice, Bobby Burger Flipper a ocupat un al doilea loc de muncă, crescând numărul de ore lucrate la 50 de ore pe săptămână, cu aceeași rată pe oră.
Ioan Bancherul
Ioan Băncierul este un titular recent de licență. Pentru că a mers la o instituție a Ligii Ivy, a absolvit 100.000 USD în datorii. John se alătură unei celebre bănci de investiții de pe Wall Street și este repartizat într-o echipă de tranzacții care face oferte mari de capital. Ca analist bancar de investiții din primul an, face 55.000 de dolari pe an la biroul companiei din Miami și pune în curând aproximativ 100 de ore pe săptămână.
Câștigând 55.000 de dolari pe an, la 100 de ore pe săptămână, și în scenariul nefericit al niciunui bonus, salariul pe oră al lui John echivalează cu 11 dolari. În plus, plățile pentru credite ale lui John se ridică la peste 300 USD pe lună. Bobby Burger Flipper, pe de altă parte, câștigă aceeași rată de 11 dolari pe oră ca John. În timp ce lui John se bucură de percepția că are mai mult succes decât Bobby, câștigă de fapt mai puțin în general.
Mitul despăgubirilor
Valoarea educației lui Ioan și datoria pe care a suportat-o pentru a o primi, vor intra în discuție fără îndoială, pe măsură ce cariera lui John avansează dincolo de nivelul de intrare. Bobby, pe de altă parte, s-ar putea să nu aibă la fel de departe. Apoi, din nou, Bobby poate avansa în managementul mai mult decât doar magazinul său și John poate rămâne la un loc de muncă scăzut. Ideea este că diferența dintre ele nu este nicăieri aproape de cât este percepută.
Linia de jos
Profesioniștii și muncitorii au preferințe de muncă care vin în toate tipurile și formele. Un CPA se poate mulțumi să funcționeze în liniște timp de 50 de săptămâni la un Fortune 100 care face 40 de dolari pe oră. Un proaspăt absolvent de facultate de drept poate lua o ofertă la o prestigioasă firmă de avocatură din centrul orașului, pentru 80.000 de dolari pe an. Locul de muncă al CPA poate să nu pară „puternic” pentru absolventul recent, dar având în vedere că absolvenții din primul an pot lucra săptămâni de 75 de ore, rata pe oră se traduce cu puțin peste 21 de dolari pe oră pentru un an de 50 de săptămâni. Acest lucru este mai mic decât ceea ce fac mulți mecanici auto, instalatori, electricieni și gardieni de pușcărie.
