Ce este șomajul deghizat
Șomajul deghizat există atunci când o parte a forței de muncă este fie lăsată fără muncă sau lucrează într-o manieră redundantă, în care productivitatea lucrătorilor este în esență zero. Șomajul nu afectează producția agregată. O economie demonstrează șomajul deghizat atunci când productivitatea este scăzută și prea mulți lucrători ocupă prea puține locuri de muncă.
Reducerea șomajului deghizat
Șomajul deghizat există frecvent în țările în curs de dezvoltare a căror populație mare creează un surplus în forța de muncă. Se poate caracteriza printr-o productivitate scăzută și însoțește frecvent piețele informale ale muncii și piețele agricole ale muncii, care pot absorbi cantități substanțiale de forță de muncă.
Șomajul deghizat sau ascuns se poate referi la orice segment al populației care nu este angajat la capacitate maximă, dar de multe ori nu este calculat în statisticile oficiale ale șomajului din economia națională. Acest lucru poate include cei care lucrează mult sub capacitățile lor, cei ale căror poziții oferă o valoare generală mică în ceea ce privește productivitatea sau orice grup care nu caută în prezent muncă, dar este capabil să efectueze o muncă de valoare.
Un alt mod de a gândi șomajul deghizat este de a spune că oamenii sunt angajați, dar nu într-un mod foarte eficient. Au abilități care sunt lăsate pe masă, lucrează în locuri de muncă care nu se potrivesc cu abilitățile lor (posibil din cauza unei ineficiențe pe piață care nu își recunoaște abilitățile) sau lucrează, dar nu atât cât și-ar dori.
Subemplei
În anumite circumstanțe, persoanele care lucrează cu jumătate de normă se pot califica dacă doresc să obțină și sunt capabile să efectueze o muncă cu normă întreagă. De asemenea, îi include pe cei care acceptă angajarea în spatele setului de abilități. În aceste cazuri, șomajul deghizat poate fi, de asemenea, denumit sub angajare, care acoperă cei care lucrează cu o anumită capacitate, dar nu la capacitatea lor deplină.
De exemplu, o persoană cu un MBA care acceptă o poziție de casier full-time, deoarece nu poate găsi un loc de muncă în domeniul său, poate fi considerată sub angajată, deoarece lucrează sub setările sale de abilități, indiferent de motiv. În plus, o persoană care lucrează cu jumătate de normă în domeniul său, dar care dorește să lucreze cu normă întreagă, se poate califica și ca sub angajat.
Boală și handicap
Un alt grup care poate fi inclus este acela care este bolnav sau este considerat parțial handicapat. În timp ce este posibil să nu lucreze activ, pot fi capabili să fie productivi în cadrul economiei. Uneori, această formă de șomaj deghizat este temporară în caz de boală și este clasificată atunci când cineva primește asistență pentru handicap. Aceasta înseamnă că persoana nu este considerată adesea parte a statisticilor șomajului pentru o națiune.
Nu mai caută muncă
Adesea, odată ce o persoană încetează să-și caute locul de muncă, indiferent de motiv, el nu mai este considerat șomer atunci când vine vorba de calcularea cifrelor de șomaj. Multe națiuni necesită ca o persoană să caute activ să fie considerată ca șomer. Dacă o persoană renunță să caute un loc de muncă, pe termen scurt sau pe termen lung, acesta nu mai este socotit până la momentul în care încearcă să urmărească din nou opțiunile de angajare. Acest lucru poate fi considerat sub-angajat atunci când persoana dorește să-și găsească de lucru, dar poate s-a oprit din cauza faptului că a fost atât de respinsă de o căutare îndelungată.
