Ce este Legea privind securitatea venitului la pensionare a angajaților (ERISA)?
Legea de securitate a veniturilor din pensionare a angajaților din 1974 protejează activele de pensionare ale americanilor prin implementarea regulilor pe care trebuie să le respecte planurile calificate pentru a se asigura că fiduciarii planului nu utilizează în mod abuziv activele planului. În conformitate cu ERISA, planurile trebuie să ofere participanților informații despre caracteristicile planului și finanțare și să furnizeze în mod regulat informații gratuite.
ERISA stabilește, de asemenea, standarde minime pentru participare, atribuire, acumularea de beneficii și finanțare. Legea definește cât timp o persoană poate fi solicitată să lucreze înainte de a deveni eligibilă pentru a participa la un plan, pentru a acumula beneficii și pentru a avea un drept nepermis la aceste prestații. De asemenea, stabilește reguli de finanțare detaliate care impun sponsorilor planului să ofere finanțare adecvată pentru plan.
Cheie de luat cu cheie
- ERISA pune în aplicare reguli care împiedică confidențialitatea planurilor de pensionare să folosească bunurile planului.ERISA stabilește standarde minime de participare, îmbrăcare, încasări de beneficii și finanțarea planurilor de pensionare.ERISA acordă participanților la planul de pensionare dreptul de a acționa în judecată pentru prestații și încălcări ale datoriei fiduciare.
Înțelegerea Legii privind securitatea venitului la pensionare a angajaților (ERISA)
ERISA necesită răspundere pentru fiduciari ai planului și definește, în general, un fiduciar ca oricine care exercită autoritate discreționară sau control asupra gestionării sau bunurilor unui plan, inclusiv oricine oferă consultanță pentru investiții în plan. Fiduciarele care nu respectă principiile de conduită pot fi responsabile pentru restabilirea pierderilor din plan. În plus, ERISA abordează dispoziții fiduciare și interzice utilizarea necorespunzătoare a activelor prin aceste dispoziții.
Pe lângă faptul că îi informează pe participanți cu privire la drepturile lor, ERISA acordă, de asemenea, participanților dreptul de a acționa în judecată pentru beneficii și încălcări ale obligațiilor fiduciare. Pentru a se asigura că participanții nu își pierd contribuțiile de pensionare dacă se încheie un plan definit, ERISA garantează plata anumitor prestații printr-o corporație cu statut federal, cunoscută sub numele de Pension Benefit Guaranty Corporation.
Nu toate planurile de pensionare sunt supuse termenilor ERISA. În special, ERISA nu acoperă planurile de pensionare instituite și întreținute de entitățile guvernamentale și biserici. În mod similar, dacă o companie stabilește un plan în afara Statelor Unite pentru angajații săi străini nerezidenți, ERISA nu guvernează acest plan.
ERISA vs. SEP
Normele complicate ale ERISA determină unii proprietari de întreprinderi mici de a înființa conturi de pensionare pentru angajații lor. Pentru a permite acestor companii să se sustragă reglementărilor confuze, există alternative. De exemplu, un plan simplificat de pensie pentru angajați (SEP) este practic un cont individual de pensionare instituit de un angajator, astfel încât acesta poate contribui la eforturile de economisire a pensionării angajaților săi. SEP-urile nu sunt adesea supuse reglementărilor ERISA.
Istoricul Legii privind securitatea venitului la pensionare a angajaților (ERISA)
Acest set de legi a fost adoptat pentru a rezolva neregulile în administrarea anumitor mari planuri de pensii. În special, Fondul de pensii Teamsters, care a avut o istorie destul de colorată care implica împrumuturi discutabile pentru cazinourile din Las Vegas, a adus în atenția publicului problema defecțiunii fiduciare legate de conturile de pensionare. ERISA a fost parțial creat ca răspuns la aceste probleme.
