Ce este o strângere de mână de aur?
O strângere de mână de aur este o stipulare a unui contract de muncă care prevede că angajatorul va oferi un pachet semnificativ de despărțire în cazul în care angajatul își pierde locul de muncă. De obicei este oferit conducătorilor de top în cazul în care își pierd locul de muncă din cauza pensionării, concedierilor sau din neglijență. Cu toate acestea, plata se poate face în mai multe moduri, cum ar fi numerar sau opțiuni de stoc.
Cheie de luat cu cheie
- Strângerile de mână de aur sunt acorduri de muncă pre-negociate, care oferă o compensare în cazul în care angajatul ar trebui să părăsească involuntar poziția din timp. Plățile pot fi făcute în numerar, opțiuni de stoc sau orice alt lucru acceptat în contract..Genele strânse de mână sunt adesea controversate și pot provoca supărare în publicul larg. Uneori, angajații cu nivel scăzut primesc o versiune mai mică a strângerii de mână de aur.
Cum funcționează o strângere de mână de aur
Uneori, aceste strângeri de mână aurii sunt de milioane de dolari, ceea ce le face o problemă foarte importantă pentru investitori. De exemplu, în 1989, RJ Reynolds Nabisco a plătit lui F. Ross Johnson peste 53 de milioane de dolari ca parte a unei clauze de strângere de mână de aur. Unele contracte, alături de despăgubiri, includ clauze de neconcurență, care afirmă că angajatul nu are voie să deschidă o afacere concurentă pentru o perioadă de timp specificată după încetarea lor.
O strângere de mână aurie poate fi, de asemenea, denumită parașută de aur.
consideratii speciale
Ocazional, neexecutivi primesc o strângere de mână de aur ca bonus. De obicei, este diferit drastic de compensația pe care o primesc directorii generali și executivii de top, așa că s-ar putea numi „strângere de mână de argint”. Cu toate acestea, este mai bine decât să pleci fără nimic.
Un exemplu în acest sens sunt companiile auto care cumpără contractele de lucrători sindicali. Acest lucru poate elibera capitalul respectiv pentru a angaja noi lucrători la un cost de muncă mai avantajos. Un alt exemplu sunt persoanele care sunt obligate să se pensioneze anticipat. De multe ori companiile doresc să aducă noi talente, astfel încât acești oameni beneficiază de pachete compensatorii.
Critica loviturilor de mână de aur
Strângerile de mână de aur pot fi foarte controversate. Acestea pot deteriora imaginea publică a unei companii, deoarece profiturile mari ale executivului sunt considerate o recompensă pentru eșec. De exemplu, în 2010 compania petrolieră britanică BP a avut un vărsat de petrol care a avut loc în Golful Mexic ca urmare a exploziei platformei petroliere Deepwater Horizon.
Echipamentul a fost închiriat BP pentru explorarea Macondo Prospect, un câmp petrolier din largul coastei Louisiana. După accident, care a dus la costuri pentru mai mult de 60 de miliarde de dolari, Tony Hayward, CEO-ul BP, a fost eliminat. Cu toate acestea, a primit o rambursare de mână de aur a unui salariu de un an, în valoare de 1, 61 milioane USD, pe lângă faptul că și-a păstrat fondul de pensii de aproximativ 17 milioane USD.
Alte controverse faimoase de strângere de mână au avut loc în timpul crizei financiare din 2008. După ce multe dintre aceste bănci au intrat în probleme financiare, directorii de top au fost nevoiți să plece, dar au rămas intacte cu pachete mari de plată. Unele bănci mari au permis personalului de nivel superior să încaseze bani din programele de stimulare prin accelerarea primării premiilor lor pe acțiuni. De exemplu, Antonio Weiss, fost bancher Lazard, a recunoscut că a primit până la 21 de milioane de dolari în venituri neinvestite și a compensat amânarea în urma plecării sale.
Acționarii băncii rămași cu acțiuni și investiții de obligațiuni fără valoare au fost supărați de aceste acorduri. De atunci, unele companii au spus investitorilor cu privire la pachetele cu plată executivă la adunările acționarilor. Aceste voturi ale acționarilor sunt, de regulă, fără caracter obligatoriu, dar oferă un semnal puternic conducerii despre atitudinea investitorilor față de plățile executive excesive.
