Care este efectul Hawthorne?
Efectul Hawthorne este înclinația persoanelor care fac obiectul unui studiu experimental să schimbe sau să îmbunătățească comportamentul evaluat doar pentru că este studiat și nu din cauza modificărilor în parametrii sau stimulul experimentului.
Cheie de luat cu cheie
- Efectul Hawthorne este atunci când subiecții unui studiu experimental încearcă să-și schimbe sau să-și îmbunătățească comportamentul, pur și simplu pentru că este evaluat sau studiat. începutul anilor 1930. Se consideră că efectul Hawthorne este inevitabil în studii și experimente care folosesc oamenii ca subiecți.
Cum funcționează efectul Hawthorne
Efectul Hawthorne se referă la faptul că oamenii își vor modifica comportamentul doar pentru că sunt observați. Efectul își ia numele de la unul dintre cele mai cunoscute experimente de istorie industrială care au avut loc la fabrica Western Electric din suburbia Hawthorne din Chicago la sfârșitul anilor 1920 și începutul anilor '30.
Cu toate acestea, analiza ulterioară a efectului de către economiștii de la Universitatea din Chicago în 2009 a relevat că rezultatele inițiale au fost probabil supraevaluate.
Experimentele Hawthorne au fost inițial concepute de Consiliul Național de Cercetare pentru a studia efectul iluminatului etajului asupra productivității lucrătorilor la o fabrică de piese telefonice din Hawthorne. Cu toate acestea, cercetătorii au fost perpleși să constate că productivitatea a fost îmbunătățită, nu doar atunci când iluminarea a fost îmbunătățită, dar și când lumina a fost diminuată. Productivitatea s-a îmbunătățit ori de câte ori au fost făcute modificări în alte variabile, cum ar fi orele de lucru și pauzele de odihnă.
Cercetătorii au ajuns la concluzia că productivitatea lucrătorilor nu era afectată de schimbările condițiilor de muncă, ci de faptul că cineva era suficient de preocupat de condițiile sale de muncă pentru a efectua un experiment în acest sens.
Efectul Hawthorne și cercetare modernă
Cercetarea se bazează adesea pe subiecți umani. În aceste cazuri, efectul Hawthorne este prejudecata intrinsecă pe care cercetătorii trebuie să o ia în considerare atunci când studiază rezultatele lor. Deși poate fi dificil să se stabilească modul în care conștientizarea unui subiect de un studiu le-ar putea modifica comportamentul, cercetătorii ar trebui totuși să se străduiască să fie atenți la acest fenomen și să se adapteze în consecință.
Deși nu există o metodologie universal acceptată pentru realizarea acestui lucru, experiența și atenția atentă asupra situației îi pot ajuta pe cercetători să prevină acest efect să-și tacă rezultatele.
Deși poate fi dificil să se stabilească modul în care conștientizarea unui subiect de un studiu le-ar putea modifica comportamentul, cercetătorii ar trebui totuși să se străduiască să fie atenți la acest fenomen și să se adapteze în consecință.
Efectul Hawthorne în practică
Ca un exemplu al efectului Hawthorne, luați în considerare un studiu realizat în 1978 pentru a determina dacă neurostimulatoarele cerebeloase ar putea reduce disfuncția motorie a tinerilor suferinzi de paralizie cerebrală. Testarea obiectivă a relevat că pacienții din studiu au susținut că disfuncțiile lor motorii au scăzut și că au cuprins tratamentul. Dar acest feedback al pacienților a contracarat analiza cantitativă, care a demonstrat că nu există o funcție motorie redusă.
Într-adevăr, interacțiunea umană sporită cu medici, asistenți medicali, terapeuți și alt personal medical în timpul acestor studii a avut un impact psihologic pozitiv asupra pacienților, ceea ce a favorizat iluzia lor de îmbunătățiri fizice la condițiile lor. Când au analizat rezultatele, cercetătorii au ajuns la concluzia că efectul Hawthorne a avut un impact negativ asupra datelor, întrucât nu existau dovezi că neurostimulatorii cerebelosi erau eficienți.
