Ce este un Headhunter?
Un headhunter este o companie sau persoană fizică care oferă servicii de recrutare a forței de muncă. Headhunters sunt angajați de firme pentru a găsi talent și pentru a localiza persoane care îndeplinesc cerințele specifice de locuri de muncă. Termenul headhunter mai poate fi denumit „recrutor executiv”, iar funcția pe care o îndeplinesc este adesea numită „căutare executivă”. Headhunters poate avea o serie de candidați pentru anumite funcții sau poate acționa agresiv pentru a găsi talentul, uitându-se la angajații concurenților. Angajatorii au tendința de a înscrie headhunters atunci când nu sunt în măsură să găsească persoana potrivită pentru a îndeplini un rol pe cont propriu.
Înțelegerea Headhunters
Recrutarea este adesea efectuată prin angajarea managerilor, personalului de resurse umane sau a recrutorilor specialiști interni, dar în unele cazuri, pot fi angajate agenții de angajare și firme de căutare executive. Terțe părți care lucrează în numele unei companii de angajare sunt denumite colocvial drept „headhunters”. Un headhunter este reținut pentru a ocupa locuri de muncă care necesită abilități specifice sau de nivel înalt sau oferă salarii mari. Headhunters care lucrează în numele unei firme deseori scutură organizațiile internaționale pentru talentul de top. În plus, unele persoane pot contacta un headhunter pentru a oferi un CV sau curriculum vitae (CV) sau pentru a solicita o poziție pentru care headhunter caută talent. Headhunting este susținut pe mai multe niveluri de tehnologiile de internet, inclusiv de social media și forumuri de muncă online.
Cum sunt plătite
Headhunters câștigă bani doar atunci când au succes în plasarea unui candidat într-un loc de muncă. Recrutorii independenți, terți - cei care lucrează independent de la angajator ca entitate separată - sunt plătiți în regim de urgență, ceea ce înseamnă că nu sunt plătiți decât dacă este angajat candidatul lor. Taxa tipică este de la 20% la 30% din salariul total pentru primul an de închiriere. Întrucât headhunters lucrează pentru angajator, ei au un stimulent să le mulțumească mai degrabă decât candidatul.
Nu există licență necesară pentru a deveni headhunter sau recruiter, astfel încât oricine poate deveni unul. Recrutorii mai puțin reputați concurează adesea cu cei profesioniști care dețin rețele mari de clienți și candidați. Acestea pot opera într-un mod similar, cum ar fi un e-mail nesolicitat, un apel sau o solicitare LinkedIn.
Sfaturi pentru headhunter
Dacă calitatea și utilitatea headhunters variază atât de mult, ce ar trebui să cauți?
- Un bun headhunter vă va contacta, știind din timp că sunteți potrivit pentru un rol bazat pe abilitățile și experiența dvs. Dacă vă solicită salariul trecut sau actual, acesta este un steag roșu. Mai degrabă, ar trebui să vă spună gama de salarii a oportunității la care apelează și apoi să vă întrebe dacă este o potrivire bună. Un headhunter nepregătit nu va fi făcut temele corespunzătoare pe fundalul dvs. și poate încerca să vă intervieveze din zbor odată ce sunt la telefon. Headhunter-urile de calitate sunt ușor de accesat și de comunicat cu și de a se comporta profesional. Este un semn rău dacă vorbesc repede, sunt nepoliticos, fac prea multe cereri, sunt greu de atins sau neglijează răspunsul la mesaje.
