Cuprins
- Avantaje impozabile cu franjuri
- Beneficiile excluse Fringe
- Linia de jos
Beneficiile obișnuite cu franjuri oferă angajaților o compensație totală peste salariile sau salariile obișnuite. Angajatorii oferă o gamă largă de avantaje. Primele asigurări de sănătate, îngrijirea copilului, tichetele de transport și contribuțiile pentru potrivirea contului de pensionare sunt printre cele mai comune beneficii. Pentru a profita de avantajele frange ale unui angajator în cel mai eficient mod, este important ca angajații să înțeleagă cum sunt luate în considerare beneficiile obișnuite de franjuri.
Cheie de luat cu cheie
- Beneficiile franco sunt beneficii și adăugări la compensațiile normale pe care companiile le acordă angajaților lor, cum ar fi asigurarea de viață, asistența de școlarizare sau reduceri ale angajaților. Dacă un beneficiu franco este transferat în numerar, precum un bonus sau o rambursare pentru călătorii sau alte cheltuieli, acestea sunt este probabil să fie supus impozitului pe venit. Beneficiile primite în natură sau considerate de minim nu sunt de obicei supuse impozitării.
Care sunt unele avantaje impozabile cu franjuri?
Orice beneficiu avantajos oferit ca bonus unui angajat de la un angajator este considerat venit impozabil, cu excepția cazului în care acesta se încadrează într-o listă specifică de beneficii excluse, determinată de IRS. Beneficiile franco impozabile trebuie să fie incluse în W-2 al unui angajat în fiecare an, iar valoarea justă de piață a bonusului este supusă reținerii.
Cele mai frecvente avantaje considerate o parte impozabilă a compensației totale includ rambursarea cheltuielilor de kilometri care depășesc limitele prevăzute de ghidurile IRS, cheltuielile de relocare pentru un angajat care se deplasează pentru o muncă mai mică de 50 de mile și rambursarea cheltuielilor de educație sau de școlarizare. care nu sunt direct legate de performanța locului de muncă sau depășesc limitele IRS menționate. În plus, un bonus care se încadrează în categoria beneficiilor privind condițiile de muncă, cum ar fi un telefon mobil sau o mașină de companie, poate fi considerat impozabil dacă este utilizat în afara afacerii.
Care sunt avantajele care sunt excluse din impozitare?
Deși unele prestații franco sunt considerate o parte a venitului impozabil pentru angajați, există o listă lungă de beneficii de franjuri comune care sunt excluse din compensațiile impozabile ale unui angajat. În primul rând, beneficiile de tip franj care se încadrează în definiția beneficiilor de minimis nu sunt luate în considerare la determinarea veniturilor impozabile. Beneficiile de minimis sunt cele care dețin o cantitate atât de minimă de valoare încât angajatorii ar avea un moment dificil în contabilitatea acestora.
De exemplu, un card cadou acordat unui angajat pentru o vacanță sau o zi de naștere este considerat un beneficiu de minimis, așa cum sunt băuturile răcoritoare sau gustările oferite în timpul unei întâlniri de afaceri.
De obicei, mesele nu sunt considerate beneficii impozabile pentru angajați, deși anumite calificări trebuie îndeplinite. Angajatorii care cumpără prânzul sau cina pentru angajați trebuie să ofere masa pe motive de afaceri, iar aceasta trebuie să fie oferită în beneficiul angajatului. Aceasta înseamnă că o masă ar putea fi un beneficiu fără taxe pentru angajați atunci când li se oferă în timpul unei întâlniri îndelungate sau în timpul orelor suplimentare necesare.
Alte avantaje care nu sunt considerate impozabile pentru angajați includ asigurările de sănătate (până la o sumă maximă în dolari), îngrijirea dependentă, asigurarea de viață pe termen lung a grupului, planurile de beneficii calificate, cum ar fi partajarea profitului sau planurile de bonusuri, beneficii de transfer sau de transport, reduceri ale angajaților și beneficiile condițiilor de muncă utilizate numai în scopuri de afaceri.
Linia de jos
Angajatorii oferă o gamă largă de beneficii franco ca strategie de recrutare sau de retenție, iar aceste beneficii pot constitui o parte substanțială din compensația totală a unui angajat. Pentru a compara pe deplin pachetele de beneficii între angajatori, este important să înțelegem cum sunt impozitate beneficiile comune.
