Cuprins
- O propunere pe termen lung
- Intrare în investiții bancare
- Supraviețuirea culturii
- Punând în timp
- Ce vor băncile de investiții
- Alti factori
Practic, fiecare student de afaceri visează la viață ca director general al unei bănci majore de investiții și este ușor de văzut de ce. Directorii băncilor de investiții de top pot câștiga câteva milioane de dolari pe an, să călătorească peste tot în lume și să-și vadă numele tipărite în publicații precum The Wall Street Journal . În ceea ce privește respectul, stilul de viață și prestigiul, directorii manageri sunt în topul lumii finanțelor.
Cheie de luat cu cheie
- A deveni director general (MD) la o firmă financiară, precum o bancă de investiții, înseamnă o compensație și un statut ridicat, dar există doar câteva astfel de poziții disponibile. Pentru a deveni un MD, trebuie mai întâi să aterizezi un loc de muncă la nivel de intrare și apoi să supraviețuiești cultura corporativă extrem de competitivă a băncilor de investiții. Prin muncă asiduă, angajament și abilități sociale puternice, se poate spera să fie promovat prin rânduri, până la MD.
O propunere pe termen lung
Nu există multe dintre aceste locuri de muncă, astfel încât concurența este acerbă și este nevoie de o cantitate stăruitoare de muncă pentru a ajunge atât de departe. Firma de evaluare a salariilor Emolument a lansat un raport despre cât timp este nevoie pentru a deveni director general (MD) la o bancă de investiții.
Rezultatele nu au fost surprinzătoare. Durează cel puțin 16 ani la majoritatea băncilor majore de investiții. Chiar și compania cu cea mai rapidă carieră, Goldman Sachs, necesită un proces de peste 12 ani, conform raportului.
Șaisprezece ani poate să nu pară mult timp pentru a aștepta să câștigi 3 milioane de dolari pe an, dar este posibil ca această perioadă să vină după școala universitară, un stagiu de doi ani și un program de MBA. Odată ce începe activitatea, majoritatea bancherilor de investiții lucrează între 90 și 110 ore pe săptămână, echivalentul a peste 16, 5 ore pe zi timp de șase zile consecutive.
Intrare în investiții bancare
Școlile de afaceri din liga Ivy, locuri precum Wharton, Harvard și Columbia sunt terenuri de reproducere pentru locuri de muncă bancare de investiții la nivel de intrare. Studenții încep procesul de atragere a băncilor de investiții la o vârstă fragedă, vizând stagii de practică, creând legătura strategică cu profesioniști mai în vârstă și luând cursuri pentru a intra într-un program de master bun.
Chiar și analiștii cu cel mai scăzut nivel sunt cei mai strălucitori, cei mai performanți studenți de afaceri. Este o mulțime de a obține un loc de muncă de analist, deoarece băncile sunt în căutarea celor care pot construi de bună voie programele active și arăta că pot lucra ore lungi cu rezultate superbe. Primul pas în direcția directorului este intrarea la parter.
Supraviețuirea culturii bancare de investiții
Banca de investiții are o reputație bine câștigată de dificultate și meritocrație decupată. Bancherii sunt așteptați să lucreze atâtea ore cât este nevoie și practic nu sunt niciodată în afara orologiei. Într-un cuvânt, cultura este intensă.
Progresul în carieră vine din îmbrățișarea provocării. Majoritatea băncilor au o mentalitate „pusă la punct sau închisă”, chiar și pentru analiștii juniori. Analiștii de nivel scăzut sunt tratați ca mărfuri, iar majoritatea raportează că li se spune că sunt ușor de înlocuit. Acest lucru este adevărat, deoarece există sute de studenți de afaceri dornici, care se ocupă să ia fiecare slot disponibil.
Avansarea este la fel de mult pentru tine ca și colegii tăi superiori. Băncile de investiții nu sunt cunoscute pentru a ține mâna sau a pune accentul pe formare. Andrew Gutmann, autorul „Cum să fii un bancher de investiții: recrutarea, intervievarea și debarcarea locului de muncă”, afirmă sincer că „dezvoltarea carierei unui bancher junior ocupă și un loc din spate. învăța."
Probabil că prietenii tăi vor fi colegii tăi, cu care îți petreci aproape tot timpul. Acest lucru poate duce la o mare cantitate de camaraderie în rândul analiștilor, în special a celor care ajung la nivelul asociat. Din perspectivă emoțională și interpersonală, cel mai important aspect al supraviețuirii primilor ani este dezvoltarea relațiilor puternice în cadrul firmei.
Punând în timp
Marea majoritate a directorilor de administrație au fost vicepreședinți seniori, uneori numiți directori sau directori, la aceeași firmă de câțiva ani. Cei mai mulți vicepreședinți superiori au fost vicepreședinți timp de trei sau patru ani și și-au dovedit abilitățile în executarea tranzacțiilor și administrarea relațiilor.
Vicepreședinții provin dintr-un grup de asociați bancare de investiții de top, de obicei după cel de-al treilea an cu acest titlu. Și majoritatea asociaților sunt selectați dintre analiști care au reușit să supraviețuiască câțiva ani.
Pare puțin ciudat că o astfel de industrie bazată pe rezultate are un program de absolvire de facto pentru promoții de trei ani aici, doi ani acolo. Dar băncile doresc să știe că un analist sau un asociat poate ține pasul și produce an și an.
Pentru a face director general, va trebui să demonstrezi că poți ajuta banca să câștige bani, iar o parte din acest proces stăpânește fiecare nivel al operațiunilor bancare.
Ce vor băncile de investiții de la un director general
O parte din a deveni director de gestionare înseamnă în timp, dar o parte mai mare convinge banca pe care o cauți. Fiecare director manager trebuie să cunoască banca și clienții săi în interior și în afară și, mai important, trebuie să fie capabil să echilibreze tactil toate relațiile personale. Un director de management eficient știe când să delege și când să intervină, când să angajezi și când să concediezi și chiar când să te îndepărtezi de o afacere.
Băncile de investiții sunt întreprinderi în căutare de profit, dar directorul general nu poate avea în minte doar linia de jos pe termen scurt a băncii. Clienții băncii trebuie să aibă încredere în directorul general, care acționează ca purtător de cuvânt al băncii într-o afacere. Administratorii eficienți știu că clienții sunt cei care își plătesc cu adevărat salariile uriașe.
Directorii manageri conduc veniturile căutând și câștigând oferte. Aceștia nu petrec mult timp executând oferte, astfel încât majoritatea băncilor de investiții sunt mult mai interesate de un mare schmoozer și prospector decât de un maestru tehnic.
Alti factori
Există câteva motive principale pentru care un analist nu poate lucra niciodată în calea sa de director general. Primul și cel mai frecvent este burnout-ul. Chiar dacă un analist este capabil să se adapteze la orele lungi și la muncă solicitantă, există oportunități extraordinare de ieșire, ceea ce înseamnă că există și alte locuri de muncă excelente, cu firme bune care luptă să ridice resturile de la băncile de investiții. Este foarte tentant să acceptați o ofertă exterioară și să lăsați în urmă cele 100 de ore de săptămână, mai ales dacă nu faceți asociat sau vicepreședinte la fel de repede cum vă așteptați.
Mulți alți analiști și asociați nu ajung niciodată la biroul directorului general, deoarece viața îi stă în cale. S-ar putea căsători sau pot avea copii, s-ar putea să fie nevoiți să aibă grijă de părinții îmbătrâniți sau s-ar putea îmbolnăvi sau răni. Banca de investiții nu lasă mult timp vieții în afara firmei. Atunci când li se oferă alegeri dificile, mulți aleg să se concentreze pe orice altceva și să lase banca în urmă.
