Unii angajatori oferă opțiunea pentru perioada de grație pentru contul de cheltuieli flexibile sau FSA al angajaților lor. Perioada de grație este aplicabilă pentru FSA pentru sănătate și FSA pentru îngrijire dependentă. Începe a doua zi după sfârșitul anului planului și durează două luni și jumătate. Este conceput pentru a permite angajaților oportunitatea de a profita din plin de contribuțiile lor neimpozabile atunci când cheltuielile se limitează la ceea ce a fost proiectat inițial.
Orice cheltuieli medicale eligibile acumulate în această perioadă de grație pot fi rambursate cu fonduri rămase în FSA din anul anterior al planului. Includerea perioadei de grație extinde anul planului până la 14 luni și 15 zile, spre deosebire de planul efectiv de 12 luni. Pentru planurile de an calendaristic, perioada de grație începe 1 ianuarie și se încheie pe 15 martie. Toate fondurile rămase în cont la sfârșitul perioadei de grație sunt pierdute în conformitate cu regula „folosiți-o sau pierdeți-o”, care necesită toate fondurile rămase dintr-un FSA vor fi pierdute la sfârșitul anului de plan. Revendicările depuse în perioada de grație sunt prelevate automat din fondurile rămase din anul precedent înainte de extragerea din anul planului curent; cu toate acestea, în cazul în care un card de debit este utilizat pentru cheltuielile eligibile, fondurile sunt extrase din anul planului curent.
Imaginează-ți, de exemplu, anul planului tău se încheie pe 31 decembrie 2013. În acel moment, mai ai încă 150 de dolari rămași în fonduri neutilizate în FSA. Pe 5 februarie 2014, plătiți 400 USD în cheltuieli medicale eligibile. După ce cererea dvs. este trimisă, restul de 150 USD din planul 2013 este folosit mai întâi pentru rambursare, iar ceilalți 250 USD sunt scoși din fondurile din planul 2014.
Angajatorii pot oferi o perioadă de grație sau o dispoziție de reportare, dar nu ambele. O dispoziție reportabilă vă permite să reportați până la 500 de dolari pentru următorul an de plan, fără o limită de timp când trebuie să fie utilizată. Cu toate acestea, atât cu perioada de grație, cât și cu opțiunea de reportare, există încă o limită anuală maximă de 2.500 USD. Pentru a profita de opțiunea pentru perioada de grație, planurile FSA trebuie modificate pentru a include opțiunea până la sfârșitul anului precedent. Dacă ar trebui să aveți o opțiune de perioadă de grație pentru anul 2015, angajatorul dvs. ar trebui să vă modifice planul până la 31 decembrie 2014 pentru un plan de an calendaristic. Planurile nu pot fi modificate la jumătatea anului pentru a include perioada de grație.
Este important să vă amintiți că aveți până la 15 martie a anului următor pentru a suporta cheltuieli eligibile, însă cererile pot fi depuse pentru rambursare până la 31 martie. Această fereastră de 16 zile este cunoscută sub numele de perioadă de expirare. După expirarea perioadei de finalizare, toate fondurile neutilizate sunt pierdute.
