SEP IRA sau contul individual de pensionare simplificat pentru pensii pentru angajați este o opțiune bună pentru proprietarii de întreprinderi mici care doresc să ofere acest beneficiu angajaților lor. Inutil să spun, vor dori să își construiască și propriile economii de pensionare.
După cum sugerează și denumirea, crearea și gestionarea unui SEP IRA este simplificată în comparație cu procesele pentru alte planuri de pensionare calificate care sunt utilizate în mare parte de marile corporații, cum ar fi 401 (k).
În special, contribuțiile la un SEP IRA sunt realizate în întregime de angajator, care poate selecta un IRA sau un plan de rentă. Angajatul poate, dacă dorește, să-și deschidă propriile conturi IRA și să contribuie la limitele anuale ale IRS.
Contribuțiile trebuie să fie făcute până la termenul limită de depunere a impozitelor pentru anul în care se efectuează. Iată o privire mai atentă la SEP IRA, cum funcționează contribuțiile și când sunt scadente.
Cheie de luat cu cheie
- Contribuțiile angajatorilor la un SEP IRA trebuie să fie făcute până la termenul limită de depunere a impozitelor, de obicei 15 aprilie sau prin prelungirea, de obicei, 15 octombrie, dacă există. la un SEP IRA este 57.000 USD în 2020, în creștere de la 56.000 USD în 2019. Aceasta este mult mai mare decât limitele pentru alte tipuri de planuri de asigurare sponsorizate de angajatori.
Termenul de cotizare pentru IRA SEP
Contribuțiile angajatorilor la un SEP IRA sunt realizate în dolari deductibili din impozite. Proprietarii de afaceri, inclusiv angajații independenți, pot deschide, de asemenea, un cont SEP IRA și pot contribui la economiile proprii pentru pensionare.
În ambele cazuri, termenul limită este același. Contribuțiile trebuie depuse în contul SEP IRA al fiecărui angajat până la termenul limită de depunere a impozitului din anul respectiv, care este de obicei 15 aprilie a anului următor.
Dacă totuși, angajatorul a depus o prelungire, data finală a contribuțiilor SEP IRA este data limită de prelungire, care este de obicei 15 octombrie.
De exemplu:
Spune că John câștigă 50.000 de dolari pe an la XYZ Corp. Compania vrea să contribuie cu 15% din compensațiile fiecărui angajat în conturile SEP IRA din 2019. Aceasta înseamnă că John va primi o contribuție de 7.500 de dolari la SEP IRA pentru 2019. XYZ Corp. are până în aprilie 15, 2020, pentru a contribui la conturile angajaților SEP IRA. Dacă XYZ a depus o prelungire de depunere a impozitelor până la 15 octombrie 2020, atunci contribuțiile trebuie făcute pentru Ioan și toți ceilalți angajați până la această dată.
Limitele contribuției SEP IRA
Unul dintre avantajele unui SEP IRA este că are limite de contribuție mult mai mari decât un IRA tradițional sau Roth. Atât în 2019 cât și în 2020, limita anuală de contribuție pentru un IRA tradițional sau Roth este de 6.000 USD, la care se adaugă 1.000 de dolari pentru cei cu vârsta peste 50 de ani.
Cu un SEP IRA, un angajator poate contribui cu până la 25% din salariul brut anual al unui angajat sau 57.000 USD, care este mai mic, în 2020; aceasta a crescut de la o limită de 56.000 de dolari în 2019. Proprietarii de întreprinderi independente pot contribui cu 20% din veniturile lor anuale de muncă independente ajustate, cu condiția ca contribuțiile să nu depășească 57.000 USD.
Angajatorii își pot modifica nivelul contribuției de la an la an, pe baza unor considerente de afaceri.
Mai există o diferență. Într-un IRA tradițional, angajatorii pot corespunde un procent din contribuția angajaților. Dar în SEP IRA, contribuția depinde în totalitate de angajator și se poate schimba de la an la an.
Acest lucru îl face eficient un fel de plan de partajare a profitului. Când afacerile sunt grozave, angajatorul poate aduce o contribuție generoasă, până la 25% din salariul fiecărui angajat. Când afacerile sunt rele, angajatorul poate reduce sau elimina contribuția companiei.
Totuși, acesta nu este un plan bonus. Dacă un angajator are un SEP IRA, un procent identic de salariu trebuie depus pentru fiecare angajat eligibil.
