Ce este publicarea IRS 560: Planuri de pensionare pentru afaceri mici (SEP, SIMPLE și planuri calificate)?
Publicarea IRS 560: Planuri de pensionare pentru întreprinderile mici (SEP, SIMPLE și planuri calificate) delimitează și actualizează regulile în fiecare an pentru angajatorii care stabilesc planuri de pensionare pentru ei, precum și pentru angajații lor.
Cheie de luat cu cheie
- Publicarea IRS 560 prezintă modul în care o companie poate stabili planuri de pensionare. Este actualizată în fiecare an pentru a reflecta modificările.560 acoperă tot ceea ce un angajator trebuie să știe și să respecte, cum ar fi cum să stabilească un plan, cât poate contribui un angajat, cât de mult este deductibilă din impozite și multe altele.
Înțelegerea publicării IRS 560: Planuri de pensionare pentru întreprinderile mici (SEP, SIMPLE și planuri calificate)
Publicarea IRS 560: Planuri de pensionare pentru întreprinderile mici (SEP, SIMPLE și planuri calificate) este un document publicat în fiecare an de Serviciul de venituri interne care detaliază informațiile pentru proprietarii de afaceri care doresc să-și stabilească planuri de pensionare pentru ei și angajații lor.
Acest document oferă detalii despre:
- Tipurile de planuri pe care le poate stabili un angajator, inclusiv caracteristicile planurilor SEP, SIMPLE și calificateCum să stabilească un plan Cât de mult poate contribui un angajator la un planCât o mare parte din contribuție este deductibilă fiscalăCum să tratăm diferite distribuțiiCum să raportăm informații despre planificați-vă IRS și angajații
Publicația 560 delimitează patru planuri primare de pensionare a angajatorilor, inclusiv planuri SEP, planuri SIMPLE și două tipuri de plan calificat: contribuție definită și prestație definită.
- Planurile SEP oferă o metodă simplificată pentru ca angajatorii să contribuie la un plan de pensionare atât pentru ei, cât și pentru angajați. În loc să stabilească un plan de partajare a profitului sau de cumpărare de bani cu un trust, un angajator poate adopta un acord SEP și să contribuie direct la un IRA tradițional sau la o rentă individuală de pensionare tradițională (SEP-IRA) instituită pentru ei și fiecare angajat eligibil..SIMPLE planuri, care sunt disponibile pentru companii cu 100 sau mai puțini angajați care au primit o compensație de cel puțin 5.000 USD într-un an dat. În astfel de cazuri, un angajator poate stabili un plan SIMPLE IRA în cadrul căruia angajații pot contribui la reducerea salariilor direct din salariile lor. Angajatorii pot contribui apoi la contribuții corespunzătoare sau neelective. Cele două tipuri de planuri SIMPLE sunt planul SIMPLE IRA și planul SIMPLE 401 (k). Planurile calificate, care sunt mai complexe decât planurile SEP și planurile SIMPLE, dar care prezintă mai multe avantaje, inclusiv o flexibilitate sporită în proiectarea planurilor și în unele cazuri, limite de contribuție și deducție sporite. Planurile de contribuții definite calificate sunt definite ca planuri în care suma pe care o contribuie angajatul este fixată și predeterminată, iar rentabilitatea va depinde de mulți factori, inclusiv de performanța investițiilor. Planurile de beneficii definite calificate, pe de altă parte, promit o plată specifică beneficiarilor la sfârșitul politicii.
Cerințe pentru anul curent pentru publicarea 560
La fel ca în cazul multor documente IRS, diverse prevederi se schimbă de la an la an, de aceea este imperativ ca toți cei afectați de secțiunea codului fiscal să se refere la cea mai recentă versiune. Mulți angajatori vor avea nevoie de îndrumare profesională.
