Care este indemnizația solicitantului de locuri de muncă? (JSA)
Indemnizația pentru solicitanții de locuri de muncă (JSA) este o prestație care este disponibilă persoanelor șomere din Marea Britanie care caută activ un loc de muncă. JSA este destinat să contribuie la reducerea costurilor vieții pentru cei care caută în prezent un loc de muncă cu normă întreagă, iar beneficiul poate fi disponibil și pentru persoanele care lucrează mai puțin de 16 ore pe săptămână.
De asemenea, denumit "dole".
Înțelegerea indemnizației solicitantului de locuri de muncă (JSA)
Una dintre premisele alocației pentru solicitanții de locuri de muncă (JSA) este aceea că este un beneficiu bazat pe condiții, ceea ce înseamnă că destinatarii trebuie să îndeplinească în permanență anumite condiții pentru a-și păstra eligibilitatea pentru plăți. Principala condiție pentru primirea ASC este ca beneficiarul să prezinte în mod regulat dovada că, de fapt, caută în mod activ un loc de muncă. Această condiție a fost introdusă pentru a evita o situație în care oamenii devin prea confortabili în statutul lor de șomer și nemotivați pentru a găsi un loc de muncă din cauza prestațiilor de șomaj ușor disponibile și accesibile.
Precursori ai Indemnizației de căutare a unui loc de muncă
Indemnizațiile de șomaj bazate pe condiții din Marea Britanie datează din 1921, când a fost introdus în sistem un „test de muncă”. Testul de lucru a impus ca persoanele care solicită prestații să arate că au căutat cu adevărat un loc de muncă și sunt dispuși să accepte orice loc de muncă care plătește un salariu rezonabil.
Primele prestații de șomaj au fost plătite în 1911 și s-au bazat pe contribuțiile naționale de asigurări. Beneficiile au fost plătite pentru o perioadă maximă de un an și erau disponibile numai pentru cei care au fost recent șomeri.
În 1920, Legea asigurărilor pentru șomaj a creat prestații de șomaj în numerar săptămânal, care au fost puse la dispoziția 11 milioane de lucrători pentru o perioadă de 15 săptămâni, într-o perioadă cu o rată de șomaj foarte ridicată.
Beneficiile pentru șomaj au continuat să evolueze de-a lungul anilor, ceea ce a dus la actuala indemnizație pentru solicitanții de locuri de muncă (JSA).
Eligibilitate pentru JSA
Indemnizația pentru solicitantul de locuri de muncă este disponibilă unei persoane sub vârsta de pensie de stat, care este cea mai fragedă vârstă în care o persoană poate începe să primească pensia sa și se bazează pe sex și data nașterii. Pentru a se califica pentru AS, solicitantul trebuie să aibă peste 18 ani, deși există anumite situații în care tinerii de 16 sau 17 ani pot fi eligibili.
Solicitantul trebuie să fie fără muncă cu normă întreagă, ci să caute activ un loc de muncă sau un contract. Beneficiarul JSA trebuie să „se înscrie” la Jobcentre Plus la fiecare două săptămâni, permițând Jobcentre să evalueze dacă se depun eforturi suficiente pentru asigurarea angajării. Beneficiile pot fi oprite dacă Centrul de locuri de muncă stabilește că solicitantul nu își îndeplinește obligațiile de căutare a unui loc de muncă, nu participă la interviuri sau refuză ofertele de angajare sau de formare profesională.
Există două tipuri de indemnizație pentru solicitanții de locuri de muncă: contribuțiile naționale de asigurări (NIC) și JSA bazate pe venituri. Cu NIC, dacă au fost plătite suficiente contribuții în cei doi ani precedenți, o Indemnizație de căutare de locuri de muncă bazată pe contribuții poate fi solicitată pentru o perioadă de 182 de zile (26 de săptămâni). Dacă nu au fost aduse contribuții adecvate, solicitantul de locuri de muncă poate solicita o indemnizație de căutare a unui loc de muncă bazată pe venit.
Eligibilitatea pentru ASA bazată pe venit depinde de anumite criterii, cum ar fi solicitantul care lucrează nu mai mult de 16 ore pe săptămână, având economii de cel mult 16000 lire sterline și partenerul reclamantului care lucrează nu mai mult de 24 de ore pe săptămână. Dacă solicitantul are economii de peste 6000 de lire sterline, indemnizația la care au dreptul va fi o parte din suma totală.
