Legea a fost schimbată sau angajatorul curent este greșit?
Regulamentul (legea) care se adresează întrebării dvs. specifice nu s-a modificat. Cu toate acestea, ambii angajatori pot avea dreptate. Iata de ce:
Reglementările 401 (k) permit angajatorului să determine, într-o anumită măsură, ceea ce este definit drept „compensare / plată eligibilă” pentru contribuțiile la plan. De exemplu, unele planuri includ plata orelor suplimentare în definiția compensației pentru amânarea salariului, în timp ce altele nu.
Iată un exemplu: să presupunem că planul nu include ore suplimentare în definiția compensației și limitează amânarea salariului la 10% din compensație. Dacă câștigați 10.000 USD ca plată obișnuită (timp direct) și 1.000 USD în ore suplimentare, vi se va permite să amânați până la 1.000 USD la 401 (k), deoarece limita dvs. va fi de 10% din plata timpului drept.
