Care sunt alte beneficii post-angajare (OPEB)?
Alte prestații post-angajare (OPEB) sunt avantajele pe care un angajat va începe să le primească la începutul pensionării. Aceasta nu include prestațiile de pensie plătite salariatului pensionat. Alte beneficii post-angajare pe care un pensionar le poate compensa sunt primele de asigurare de viață, primele de asistență medicală și acordurile de compensare amânată.
Cheie de luat cu cheie
- Alte prestații post-angajare (OPEB) se referă la prestațiile care nu sunt pensii (adică, veniturile de pensionare) plătite unui pensionar. OPEB-urile pot include acoperire de asigurări de sănătate, asigurări de viață sau compensații amânate pentru un pensionar. Angajatorii privați nu oferă în mod obișnuit OPEB decât angajații-cheie sau conducerea, dar OPEB-urile sunt mai frecvente pentru lucrătorii din sectorul public sau sindicalizați.
Înțelegerea altor beneficii post-angajare
Primele de asigurări de viață și de asistență medicală pe care le obține un angajat pensionat după pensionare vor continua, cel mai probabil, să fie un beneficiu impozabil. Aceasta va crește impozitul pe venit total al pensionarului plătit pentru un an dat.
Un aranjament de compensare amânată este un contract de salariu în care salariatului, pe baza istoricului sau a performanței sale de muncă, i se plătește un salariu pentru un anumit timp prestabilit după pensionare. Consecințele fiscale pentru un astfel de aranjament sunt adesea neatractive pentru companie, întrucât plățile nu sunt de obicei deductibile din taxe.
Agențiile guvernamentale locale și federale, împreună cu locurile de muncă din sectorul privat, pot oferi alte avantaje post-angajare. Guvernele de stat, județene și municipale, precum și colegiile și școlile, ar putea pune aceste beneficii la dispoziția lucrătorilor în retragere. Aceste beneficii pot fi plătite integral sau parțial de către angajator, pensionar sau o combinație a celor doi. Contribuția directă la astfel de prestații poate expune un angajator la anumite datorii - de exemplu, dacă unui fost lucrător i se oferă o acoperire de asigurări de sănătate la aceleași rate de primă ca și angajații actuali.
Cum sunt gestionate alte beneficii post-angajare
De obicei, un lucrător pensionat va fi mai în vârstă decât angajații actuali și va avea o probabilitate mai mare de a suporta cheltuieli medicale mai mari. Există potențialul ca acoperirea de asigurări de sănătate oferite în cadrul OPEB să nu acopere costurile îngrijirii lor, lăsând, eventual, lacune în ceea ce privește acoperirea. La fel ca în cazul altor forme de compensare pentru pensionare, alte beneficii post-angajare pot fi supuse controlului pentru sarcina lor de costuri pentru organizație și rentabilitatea totală a investițiilor în raport cu munca angajaților înaintea retragerii din organizație.
În funcție de modul în care sunt structurate, s-ar putea aduce modificări altor beneficii post-angajare. Acest lucru se poate face în special dacă o organizație dorește să-și ușureze cheltuielile cu plata acestor costuri pe care le suportă aceste planuri. Realizarea unor astfel de modificări poate însă necesita un proces extins datorită impactului potențial asupra pensionarilor care se bazează pe astfel de prestații. Organizațiile ar putea să creeze trusturi care să ajute la plata costurilor crescânde ale furnizării acestor beneficii. În plus, unele organizații pot fi solicitate de autoritățile de reglementare guvernamentale să-și raporteze răspunderea pentru furnizarea unor astfel de beneficii.
