Ce este inversarea ajustării pensiilor?
Reversul de ajustare a pensiilor (PAR) este o opțiune pentru lucrători, prin care pot ajusta prestațiile de pensionare prin adăugarea la un plan de economii pentru pensionare înregistrat (RRSP) și un plan de pensii înregistrate colectate după retragerea anticipată dintr-un plan de partajare a profitului amânat (DPSP) sau un plan de pensii înregistrat. (RPP) cu un angajator.
Înțelegerea reversării ajustării pensiilor (PAR)
Un PAR este utilizat în Canada pentru a adăuga la Planul de economii de pensionare înregistrat sau la Planul de pensii înregistrate colectate al unei persoane atunci când pleacă de la un DPSP sau un RPP ca angajat.
RAP reduce suma de bani care a fost contribuită la planul de pensii pentru un angajat într-un an dat, crescând astfel limita de deducție a REER.
O PAR poate apărea, de exemplu, atunci când un angajat părăsește o companie după o perioadă scurtă și înainte de a fi angajat. În astfel de cazuri, angajatorul poate să nu fi contribuit încă la fondul de pensii al salariatului. Dacă este cazul, pensia este compusă numai din contribuția salariatului, iar contribuțiile angajatorului nu sunt contabilizate.
Eligibilitatea pentru inversarea ajustării pensiilor
Pentru a fi eligibil pentru un PAR, angajatul nu trebuie neapărat să încheie angajarea cu o companie. Angajații pot iniția o inversare a ajustării pensiei prin încetarea calității de membru în planul de pensii și transferul de beneficii către un REER.
Odată ce un participant al planului este învestit sau a primit beneficii concrete, inclusiv fonduri care se potrivesc angajatorului, nu mai sunt eligibili pentru o PAR. În plus, un angajat care pleacă dintr-o companie, dar continuă să se înscrie în planul de pensii, nu este eligibil pentru PAR.
Calcularea inversării ajustării pensiei pentru un DPSP
Un DPSP este un aranjament prin care un angajator poate împărtăși profiturile din activitatea sa cu toți sau cu un grup specific de angajați pentru a oferi beneficii. Contribuțiile sunt, de obicei, declarate ca procent din profiturile angajatorului sau câștigurile angajatului. Membrii nu pot contribui la un DPSP. Aceste planuri sunt reglementate de lege și regulamente și nu sunt supuse legislației provinciale privind pensiile.
În conformitate cu un DPSP, o PAR trebuie calculată pentru o persoană care a încetat statutul de membru după 1996, pentru un alt motiv decât decesul și nu a primit nicio plată în rate conform planului.
RAP se calculează ca totalitatea sumelor incluse în creditele lor de pensie până la data rezilierii pe care titularul contului nu avea dreptul să le primească în momentul rezilierii. Câștigurile din alocări sau contribuții nu sunt incluse în PAR.
Totalul creditelor de pensie ale unei persoane fizice include creditul de pensie pentru anul de încetare, chiar dacă acest credit de pensie nu poate fi raportat decât după raportarea PAR. Prin urmare, o persoană va trebui să ia în considerare orice sume neinvestite, inclusiv pierderi alocate unei persoane în anul de reziliere, atunci când calculează PAR.
Calcularea inversării ajustării pensiei pentru RPP
Un RPP este un aranjament al unui angajator pentru a oferi plăți periodice persoanelor fizice după pensionare și până la moarte pentru serviciul lor ca angajați. Un RPP este supus Legii și Regulamentelor și poate fi, de asemenea, reglementat de legislația provinciei și federale privind pensiile (de exemplu, Legea privind standardele de pensii).
În conformitate cu un RPP, un RAP trebuie calculat pentru o persoană care și-a încetat statutul de membru după 1996, pentru un alt motiv decât decesul și care nu a primit niciun fel de beneficii de pensionare în cadrul planului. Acesta este calculat în același mod ca și în cazul DPSP și se aplică aceleași condiții în ceea ce privește sumele neinvestite.
Orice sume alocate după ce persoana a renunțat la plan va fi inclusă într-un credit de pensie la acel moment, dar nu va afecta PAR-ul care a fost deja calculat.
