Ce este un interes de profit?
Interesul de profit se referă la un drept de capital bazat pe valoarea viitoare a unui parteneriat acordat unei persoane fizice pentru serviciul acordat parteneriatului. Premiul constă în primirea unui procent de profituri dintr-un parteneriat fără a fi necesar să contribuie cu capital. De fapt, este o formă de compensare a capitalurilor proprii și este utilizată ca mijloc de stimulare a lucrătorilor atunci când compensația monetară poate fi dificilă din cauza fondurilor limitate, cum ar fi cu o companie de înființare cu răspundere limitată (LLC).
Înțelegerea profitului Interesul
Atunci când începe o afacere, mulți antreprenori aleg să-și structureze entitatea ca un SRL impozitat ca parteneriat, deoarece o astfel de structură le permite să folosească tratamentul fiscal trecător și prevede utilizarea personală a pierderilor. Dar o opțiune care nu este disponibilă antreprenorilor care utilizează această structură este capacitatea de a emite opțiuni de acțiuni pentru a motiva, recompensa și păstra angajații-cheie. Acolo intră interesul pentru profituri.
O dobândă de profit reprezintă un interes real în proprietatea unui parteneriat. Ca atare, diferă de o opțiune de acțiuni (o altă formă de atribuire a unei participații), care acordă titularului un drept de a cumpăra la o companie la un moment dat în viitor. O dobândă de profit poate fi scutită de impozit pentru beneficiarul său, dacă este structurată pentru a respecta regulile privind serviciul de venituri interne (IRS) pentru portofoliul de interese, deoarece reprezintă o dobândă de proprietate în creșterea viitoare a unui SRL sau a unui parteneriat, mai degrabă decât a unui interesul bazat pe valoarea sa curentă.
O dobândă de profit servește ca un stimulent pentru parteneri să devină mai proactivi în urmărirea unei rentabilități mai mari, contribuind astfel la creșterea companiilor. De asemenea, oferă beneficii fiscale destinatarilor, întrucât toată aprecierea valorică este impozitată ca câștig de capital pe termen lung, mai degrabă decât ca venit obișnuit.
Cheie de luat cu cheie
- Interesul profitului este o modalitate prin care parteneriatele pot recompensa și păstra angajații în loc de a avea capitaluri pe care să le acorde. Interesul de profit oferă unui angajat cheie o parte în creșterea viitoare a valorii parteneriatului în schimbul eforturilor sale de a face acest lucru. Interesul profitului face ca un angajat să fie partener în practică și să declanșeze alte modificări în ceea ce privește depunerea de taxe și unele programe de beneficii.
Profit de interes față de interesul de capital
Capitalurile proprii într-un SRL care este impozitat ca parteneriat pot fi tratate fie ca o dobândă de capital, fie ca o dobândă de profit. O dobândă de capital este o dobândă bazată pe valoarea curentă a unei companii. De exemplu, dacă societatea ar fi lichidată curând după acordarea dobânzii de capital, atunci beneficiarul ar avea dreptul la o parte din încasări din lichidare.
Între timp, o dobândă de profit este tratată ca un drept de partajare la creșterea viitoare a unei companii sau, cu alte cuvinte, valoare creată după acordarea dobânzii de profit. Aceasta diferă de deținătorii de capitaluri proprii LLC a căror participație se bazează pe valoarea curentă a entității. În cazul în care entitatea ar închide, deținătorii de acțiuni LLC existente ar participa la valoarea LLC, în timp ce titularul dobânzilor de profit nu ar obține nimic.
Profitează interesul pentru practică
Miza dobânzilor de profit poate fi supusă regulilor de atribuire în același mod în care sunt tratate opțiunile de acțiuni. Vestirea poate fi, de asemenea, bazată pe timpul serviciului, astfel încât serviciul continuu al deținătorului de dobândă de profit să fie necesar pentru a-și putea câștiga interesul. De asemenea, se poate baza pe îndeplinirea unui anumit obiectiv sau a unui prag prestabilit predeterminat.
Odată ce un angajat acceptă o ofertă de dobândă de profit devine partener. Aceasta înseamnă că trebuie să-și transforme salariul în venituri din activități independente și să plătească impozitele pe venit trimestriale estimate, precum și să lase unele programe de beneficii pentru angajați.
