Care este modificarea compensației pentru șomaj din 1992
Modificarea compensației pentru șomaj din 1992 este o lege din Statele Unite care permite unui angajat încetat să-și ia economiile de pensionare sponsorizate de angajator și să le plaseze într-un plan de pensionare la alegere.
Înțelegerea modificării compensației pentru șomaj din 1992
Modificarea compensației pentru șomaj din 1992 la Legea compensării șomajului permite unui fost angajat să păstreze banii economisiți și investiți în timp ce lucrează pentru angajatorul lor. Acest lucru se aplică fie planurilor de pensii cu contribuții definite, fie planurilor de pensii cu prestație determinată. Din această cauză, angajații nu trebuie să se îngrijoreze de pierderea banilor care se potrivesc de angajator la planul lor de investiții la încheierea lor. Legea oferă opțiunea la încetarea transferului direct al fondurilor într-un cont individual de pensionare, IRA sau un plan de pensii calificat la alegerea persoanei fizice. Dacă persoana fizică dorește să primească distribuția direct, există o penalitate de reținere de 20 la sută plătită Serviciului de venituri interne, IRS.
Încetarea involuntară
Încetarea involuntară a locului de muncă are loc atunci când un angajator își concediează sau concediează sau concediază un angajat. O reducere a mărimii sau a unei organizații este o decizie luată de o companie de a reduce numărul personalului său pentru a-și reduce costul operațiunilor, pentru a restructura organizația sau pentru că nu mai este nevoie de competența angajatului. Angajații sunt, de obicei, concediați din cauza unei vina a lor, spre deosebire de lucrătorii concediați.
Despăgubirea de reziliere
În majoritatea cazurilor în care un angajat care a lucrat cu o companie de cel puțin trei luni își încetează angajarea în mod involuntar, angajatorul poate furniza o notificare de încetare și de încetare sau de compensare. În SUA, singurele notificări care trebuie legal incluse într-un aviz de reziliere sunt legate de Legea de reconciliere a beneficiilor Omnibus, COBRA și Legea de notificare privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor, WARN. Nu este necesar să se precizeze un motiv de reziliere, deși tinde să fie cea mai bună practică dacă un angajat a fost concediat pentru cauză.
Conform Legii privind standardele de muncă echitabile, FLSA, o companie nu are mandatul de a furniza pachete de despărțire. O companie care oferă despăgubiri face acest lucru în urma unui acord încheiat în privat cu angajatul. De asemenea, angajatorii nu sunt obligați prin lege federală să ofere imediat salariului final salariul final. Legile statului pot funcționa diferit în această privință și pot obliga angajatorul să furnizeze imediat salariatului afectat salariul final, dar să includă și zile de vacanță acumulate și neutilizate.
Un muncitor care este șomer fără nicio vină a sa poate fi eligibil pentru a primi prestații de șomaj. Fiecare stat administrează un program separat de asigurări pentru șomaj pentru a oferi asistență financiară temporară persoanelor aflate în șomaj și în căutarea unui loc de muncă. Departamentul Muncii din Statele Unite oferă mai multe informații cu privire la prestațiile la care pot avea dreptul lucrătorii șomeri.
