La 87 de ani, Warren Buffett nu se mai ocupă cu o mare parte din activitățile de zi cu zi ale conducerii Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) Totuși, investitorul miliardar care este salutat drept „Oracolul Omaha” pentru îndemânarea sa investitoare implicat activ cu deciziile cheie ale companiei pe care le-a transformat într-una dintre cele mai mari și de succes din lume.
Deși nu își petrece mult timp intervievând potențialii candidați pentru funcții deschise, Buffett preferă acum să se gândească la întrebări mari care implică viziunea pe termen lung pentru firmă. Cu toate acestea, lista de criterii Buffett după care judecă candidații potențiali care solicită locuri de muncă cu Berkshire Hathaway a rămas constantă. El a dezvăluit trei trăsături cheie pentru revista Nebraska Business.
Inteligență, energie și integritate
"Căutați trei lucruri: căutați inteligență, căutați energie și căutați integritate", a indicat Buffett în interviul cu publicația pentru studenți pentru Universitatea Nebraska de la Colegiul de Administrare a Afacerilor din Lincoln, unde a obținut un grad.
Potrivit CNBC, Buffett consideră că integritatea este cea mai importantă dintre aceste trei trăsături. El explică că „fiecare student de afaceri pe care îl aveți are inteligența necesară și energia necesară. Integritatea nu este conectată cu greu la ADN-ul dvs.”.
Cineva din lumea afacerilor care nu manifestă integritate poate fi întristat cu o reputație slabă în calitate de persoană înșelătoare sau ca cineva care este prea autoservitor. „Un student poate să decidă ce fel de persoană va avea la 60 de ani”, explică Buffett. „Dacă nu au integritate, nu o vor face niciodată. Lanțurile obișnuinței sunt uneori prea grele pentru a fi rupte. Studenții își pot falsifica propriile lanțuri”.
Găsirea unui model de rol
Respectând aceste principii pentru găsirea unui angajat, Buffett și-a împărtășit metoda de a căuta un model puternic de rol. „Alege doar o persoană care să-i admire și întreabă de ce îi admiri”, a spus el. "De obicei, se datorează faptului că sunt oameni generoși, decenți, amabili, iar aceștia sunt genul de oameni pe care să-i imite."
Potrivit CNBC, experții în interacțiuni la locul de muncă susțin afirmația lui Buffett. Studiile au arătat că căutarea unui mentor adecvat vă poate ajuta în dezvoltarea carierei și a vieții profesionale. Mentorii pot ajuta, de asemenea, indivizii să devină mai productivi, să dobândească abilități de gândire critică și să devină mai rezistenți în lupta.
Pentru Buffett, marea s-a transformat probabil, deoarece miliardarul este sigur că va fi centrul multor investitori mai tineri care caută modele proprii. Și, în timp ce principiile inteligenței, energiei și integrității se mențin probabil ca trăsături valoroase ale angajaților dintr-o gamă de industrii, rolul său în elaborarea Berkshire Hathaway în temeiul de azi nu poate fi subliniat. (Vezi mai multe: Cum Warren Buffett a făcut Berkshire Hathaway .)
