Cuprins
- Ceea ce impune ocuparea forței de muncă
- Un loc de muncă este, de asemenea, o rețea
- Problema Gaping Hole
- Păstrarea ei confidențială
- Ce să faci despre referințe
- Linia de jos
Există o bucată veche de înțelepciune convențională care spune că este mai ușor să obții un nou loc de muncă dacă ai deja unul. Din păcate, este adevărat.
„Angajatorii au tendința de a prefera să angajeze persoane care sunt deja angajate”, spune Alison Green, autorul Cum să obții un loc de muncă: Secretele unui manager de angajare .
Nu este faptul că departamentele de resurse umane sunt prejudiciate împotriva oamenilor fără locuri de muncă, deși acest lucru ar putea fi adevărat uneori. Chiar și în perioada de criză economică, când mulți oameni buni sunt șomeri, cei care sunt angajați au un avantaj dacă caută noi poziții.
Cheie de luat cu cheie
- Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, de multe ori este mai ușor să găsiți un loc de muncă dacă aveți deja un loc de muncă. Căutarea șomerilor, în special pentru perioade îndelungate de timp, trimite un semnal negativ despre etica și capacitatea dvs. de muncă. Dacă vă descoperiți muncește, încearcă să reduci lacunele din CV și rămâi conectat la rețeaua ta profesională.
Ceea ce ocupă forța de muncă implică despre tine
Un motiv pentru care poate fi mai ușor să găsești un loc de muncă atunci când ești deja angajat este că nu ești prea dornic să obții o nouă poziție. Eagerness este un cadou mort atunci când vânătoarea de locuri de muncă, spune Job-Hunt.org. Și s-ar putea să fie un refuz pentru unii angajatori, la fel de dur pe cât pare acest lucru.
„În mod corect sau greșit, angajatorii au tendința de a presupune că oamenii nu renunță la locuri de muncă fără un altul aliniat decât dacă (a) urmau să fie concediați, (b) că de fapt au fost concediați și spun doar că au renunțat, sau (c) sunt potențial cineva care merge atunci când lucrurile frustrează, ceea ce este îngrijorător, deoarece, desigur, fiecare loc de muncă va avea frustrări la un moment sau altul ", a spus Green.
Să ai un loc de muncă îți oferă și mai mult efect. Vă aflați într-o poziție de negociere mai bună dacă nu aveți de fapt nevoie de jobul care vi se oferă. Și angajatorii știu asta prea bine.
Un loc de muncă este, de asemenea, o rețea
De fapt, atunci când aveți un loc de muncă, aveți câteva lucruri speciale care vă interesează, dacă doriți sau nu unul nou.
Un lucru important este rețeaua ta profesională. Forbes.com citează Andy Teach, un veteran corporatist și autor al „ De la absolvire până la corporație: Ghidul practic pentru a urca pe scara corporativă, în același timp , care subliniază că„ atunci când lucrezi, interacți constant cu contacte din industrie… ”
Când nu ești angajat, pierzi acel avantaj. „Te pune într-o poziție defensivă”, spune Teach.
Problema Gaping Hole
A nu avea un loc de muncă în timp ce sunteți în căutarea unuia ridică aceeași problemă ca și o gaură în istoricul muncii. „Problema lacunelor din istoria ocupării forței de muncă este unul spinos ", spune Bronwen Hann, un recrutor cu sediul în Toronto. Acestea pot da„ impresia greșită despre abilitățile și ambițiile voastre, implicând că nu sunteți capabil… sau că ați fost externat necinstit "din precedentul dvs. meserie și nu știam cum să revin într-o poziție. Cel mai rău dintre toate, spune Hann, „poate presupune că ești leneș sau că nu îți pasă de cariera ta”.
Păstrarea ei confidențială
Căutarea unui loc de muncă atunci când ai deja unul poartă propriile riscuri. Angajatorul tău ar putea auzi despre căutarea unui loc de muncă și ar putea considera că este o neloială sau chiar o infracțiune de concediere.
Poate fi o idee bună să vorbești despre nemulțumirile tale cu șeful tău actual, înainte de a începe să privești în altă parte. Ar putea exista opțiuni precum un transfer sau o modificare a departamentelor din cadrul companiei dvs. Dacă opțiunile respective nu există, este cu adevărat momentul să privim mai departe.
Ce să faci despre referințe
Cel mai bine este să nu-l anunți pe șeful tău că cauți. "Managerul tău poate vedea dorința ta de a pleca ca o trădare", spune Marie G. McIntyre de la YourOfficeCoach.com.
Asta ridică problema de referință. Atunci când intervievați pentru un nou loc de muncă, trebuie să fiți întotdeauna întrebat dacă angajatorul dvs. actual poate fi contactat. Presupunând că răspunsul este un „nu” ematic, veți avea totuși nevoie de referințe.
Cereți referințe de la angajatorii și colegii precedenți sau de la un supervizor care a părăsit recent compania. Dacă trebuie, alegeți pe cineva în care aveți încredere în propria companie.
Căutarea unui nou loc de muncă necesită timp și energie. Trebuie să aveți grijă să nu vă lăsați la locul de muncă actual. Nu spuneți niciodată unui potențial angajator că sunteți în căutarea unei noi poziții, deoarece vă urâți șeful. Candor, în acest caz, nu este recomandat.
Linia de jos
Este mai ușor să obțineți o ofertă de muncă atunci când aveți deja un loc de muncă. Dar poate dura ceva manevră atentă și mult timp suplimentar pentru a-l scoate.
