Când vine vorba de CV-uri, recrutorii au văzut totul. Unele sunt inteligente și creative, iar altele conțin neadevăruri flagrante. Totuși, ceea ce văd cei mai mulți manageri este o paradă a acelorași cuvinte și expresii obosite vechi care nu le spun nimic util despre candidați. Aceste cuvinte au devenit tarif standard și au fost recomandate de aproape fiecare expert în CV din anii’90. Nevoile de angajare s-au schimbat în ultimele două decenii, iar companiile caută experiență și abilități mai specializate. Iată cinci fraze din CV pentru a evita dacă doriți ca a voastră să iasă în evidență în mulțime.
TUTORIAL: Cariere financiare
Lider de echipa
Această sintagmă este menită să transmită că solicitantul are experiență în gestionarea angajaților. Expresia „lider de echipă” nu face însă nimic pentru a descrie natura relației. De exemplu, a avea responsabilitatea de a angaja, de a concedia și de a gestiona resursele umane este o altă abilitate decât a fi responsabil de primirea actualizărilor de la o echipă de proiect. Alege exemple specifice de experiență în resurse umane și conturează exact ceea ce ai fost responsabil. Adaptați exemplele alese și descrierea la cerințele postării postului.
Comunicator eficient
Ce spune cu adevărat acest termen despre tine? Că vorbești mult? Că îți păstrezi cuvintele? Că vorbești doar când este necesar? Este pur și simplu o altă frază vacantă care nu spune nimic unui potențial angajator despre abilitățile tale. Ce comunici și cui? Dacă doriți să evidențiați faptul că vă consultați personalul și să-i includeți în procesul de luare a deciziilor, fiți specifici în referirea la acest lucru și oferiți exemple clare ale stilului dvs. de comunicare și de ce a fost eficient.
Coordonat
„Coordonat” este un cuvânt folosit adesea în CV-uri atunci când nu puteți spune „responsabil de” sau „responsabil pentru”. Sensul său este vag și neclar. Ce ai coordonat? Ce a implicat - elaborarea unui plan de proiect, urmarea unui program sau verificarea cu diferite echipe? Folosiți mai multe verbe specifice pentru a arăta unui recrutor amploarea experienței dvs. de management.
Gânditor inovator
Companiile și organizațiile nu angajează gânditori. Angajează profesioniști cu experiență. Dacă crezi că procesele tale de gândire te-au ajutat să ai succes în cariera ta, evidențiază rezultatele gândirii tale. Arătați cum planul și acțiunile au fost inovatoare și de ce. Dacă a rezultat ca compania să economisească bani, să crească productivitatea sau alte măsuri obiective, arătați numeric cum ați ajutat compania.
anticipativ
„Proactiv” este unul dintre adverbele de reluare cele mai des utilizate și cele mai lipsite de sens și este folosit în fața multor verbe la fel de lipsite de sens, cum ar fi comunicat, coordonat și organizat. Înseamnă pur și simplu că ați făcut ceva folosind inițiativa - o abilitate așteptată de toți angajatorii. Înseamnă că ți-ai făcut treaba. Nu este necesar să o evidențiați pe CV. Angajatorii sunt mai interesați de realizările anterioare.
Linia de jos
Departamentele de resurse umane trebuie să analizeze sute, dacă nu mii, de CV-uri într-un an. Marea majoritate va folosi unele sau toate frazele de mai sus. Recrutorii sunt obișnuiți să sară peste astfel de cuvinte pentru a vâna peștele a ceea ce a îndeplinit solicitantul în meseriile anterioare. Concentrați-vă CV-ul pe ceea ce ați făcut, nu pe modul în care ați făcut-o. Dați exemple relevante de proiecte sau sarcini anterioare care evidențiază abilitățile pe care noul loc de muncă le va cere. Aliniați-vă formularea CV-ului cu cea din descrierea postului pentru a arăta că înțelegeți ce este necesar și că aveți experiența necesară pentru a excela. Cu cât îl faceți mai ușor pentru ca un recrutor să vă angajeze, cu atât este mai probabil să fiți angajați. (Pentru lecturi conexe, consultați Luarea în prim-plan a dansului Interviu , Cariere financiare: Încercați angajatorii potențiali și sfaturi pentru a învinge interviurile dure .)
