Într-o economie de încetinire, multe companii își întind șirurile de pungă prin încetinirea cheltuielilor și chiar înghețarea procesului de angajare. Cu toate acestea, chiar și în cazul în care multe companii se reduc, aceasta nu înseamnă că angajații existenți trebuie să renunțe la creșteri anuale ale compensațiilor. Dimpotrivă, există modalități de a crește „salariul” fără să vă ridicați efectiv salariul de acasă. Să trecem peste câteva elemente pe care le pot negocia angajații sau angajații.
sabatic
Poate că ți-ai dorit întotdeauna să îți iei o vacanță extinsă sau să studiezi arta la Paris. Sau poate doriți doar să vă puteți duce copiii la școală și să îi ridicați în mod regulat. Dacă acest lucru este cazul, atunci puteți solicita șefului dumneavoastră un sabbat sau o concediu (fie că este plătit sau neplătit).
Pentru a fi clar, multe companii, în special cele din Fortune 500, oferă deja acest avantaj, dar doar angajaților care au câțiva ani de serviciu (de obicei cinci sau mai mulți) sub centuri. Acestea fiind spuse, multe dintre aceleași companii sunt, de asemenea, flexibile și adesea vor face excepții pentru angajații apreciați.
Pentru a spori posibilitatea ca o astfel de cerere să fie acordată, este logic să planificăm concediul de absență într-o perioadă a anului când volumul de muncă este cel mai ușor. În acest fel, șeful tău și / sau colegii tăi nu se vor simți la fel de copleșiți de asumarea sarcinilor tale.
Timp flexibil
Să ne confruntăm, cu toții trăim vieți ocupate. De fapt, mulți dintre noi avem obligații față de organizații, cum ar fi o biserică locală sau o școală, pe care deseori încercăm să o împrăștiem după o zi de muncă ocupată. Iar cei cu familii numeroase par să aibă și mai multe obligații.
Ce se întâmplă dacă l-ai putea avea pe cel mai bun din ambele lumi? Cu alte cuvinte, să presupunem că ai reușit să îți faci atât munca, cât și afacerile personale în fiecare zi, fără să fii nevoit să te grăbești? Pare bine, nu? Ei bine, vestea bună este că, cu „timpul flex”, este posibil.
Ce este timpul flex? Foarte simplu, angajatul este de acord să lucreze opt ore pe zi (sau indiferent de durata predeterminată poate), dar nu i se cere să lucreze tradiționalul de la nouă la cinci ore. În acest fel, un angajat poate evita naveta ocupată de dimineață sau să-și ducă copiii la școală, muncind între orele 10 și 18, sau, pentru a avea o zi de vineri liberă, un angajat ar putea fi de acord să lucreze într-o sâmbătă.
În orice caz, dacă un angajat are încredere și își îndeplinește munca (și o face bine), atunci este probabil ca un angajator să acorde acest avantaj în locul unei creșteri salariale. Nu uitați, din perspectiva angajatorilor, dacă nu costă niciun ban și vă menține fericit, atunci probabil că merită.
telecommute
Din cauza costului relativ ridicat al vieții în și în jurul marilor orașe metropolitane, mulți oameni aleg să trăiască în zone mai rurale. Cu toate acestea, dezavantajul de a trăi în suburbii pe care naveta pentru a lucra (în oraș) este adesea lung și anevoios.
Dar poate nu trebuie să fie așa, în special dacă au un loc de muncă în care majoritatea comunicării și sarcinilor au loc pe un computer sau telefon.
Rambursarea costurilor de transfer
Poate compania dvs. nu vă va acorda o majorare salarială sau vă va permite să faceți telecomanda, dar poate fi dispusă să vă ramburseze pentru cheltuielile de transport și de călătorie din buzunar. De exemplu, angajatorul dvs. poate fi de acord să vă ramburseze pentru gaz, cheltuieli de parcare sau să vă cumpere direct biletul de tren sau autobuz pentru dumneavoastră.
Crezi că se pare că se schimbă chump în comparație cu o creștere a salariilor? Mai gandeste-te. Pentru a cumpăra acel permis de autobuz de 100 de dolari, șansele sunt că trebuie să câștigați 125 $ sau 140 $ în bani pretax. Cu alte cuvinte, există de fapt un avantaj peste costul biletului real.
Bonus de performanta
Mulți angajatori sunt reticenți în a le oferi angajaților lor creșteri salariale în perioadele dificile din motive evidente (în principal, costă mai mult). Dar dacă, la sfârșitul anului, ați putea primi un bonus direct legat de performanța companiei sau de performanța dvs. peste un anumit punct de referință. Cu alte cuvinte, cu excepția cazului în care compania a câștigat mai mulți bani sau a avut rezultate bune într-un anumit aspect sau dacă nu ați făcut mai mulți bani pentru companie, nu veți primi compensații suplimentare. Sună corect, nu?
În acest scop, probabil, angajatorul dvs. va fi dispus să vă ofere un bonus de performanță bazat pe vânzările diviziei dvs. (de exemplu). Sau poate că bonusul respectiv ar putea fi legat de o altă statistică tangibilă sau de referință.
Opțiuni de stoc
Dacă compania pentru care lucrați este tranzacționată public, opțiunile de stoc (ca formă de compensare) pot fi o soluție grozavă. De ce?
Deoarece opțiunile de acțiuni nu valorează nimic, decât dacă prețul acțiunii se apreciază de la data acordării, acestea încurajează performanțele bune ale angajaților. În plus, deoarece de obicei opțiunile nu sunt valabile mai mulți ani după data acordării, ele încurajează și loialitatea.
Linia de jos
Deși este posibil să nu obținem o majorare salarială în fiecare an, există o mulțime de alte avantaje pe care un angajat le poate negocia pentru a putea fi la fel de valoroase.
