Ce este un beneficiu lunar acumulat?
O prestație lunară acumulată este prestația de pensie câștigată pe care un salariat o primește după ce a ieșit la pensie. Prestația lunară acumulată se bazează pe anii de serviciu ai salariatului până la data de angajare și este plătită titularilor de pensii lunar.
Înțelegerea prestației lunare acumulate
Beneficia lunară acumulată se bazează în principal pe numărul de ani de serviciu și salariu al angajatului.
Majoritatea planurilor de pensii oferă un calcul al prestației lunare acumulate pe care un salariat o va primi, pe baza unui număr de date de pensionare diferite. În plus, mulți angajatori emit declarații anuale de beneficii care specifică pensia acumulată lunară a angajaților.
În general, angajații nu sunt eligibili pentru o astfel de prestație decât după încheierea unei perioade de împrumut. În timp ce îmbrăcămintea se poate aplica și legii succesiunii și a bunurilor imobiliare, în ceea ce privește prestațiile pentru planul de pensionare, împrumutul acordă un angajat drepturi asupra bunurilor furnizate de angajator în timp. Scopul unui program de atribuire este de a stimula angajatul să funcționeze bine și să rămână la companie.
Obligația lunară încasată și prestația de pensie
Obligația de pensie (PBO) a unei companii este suma estimată curentă pe care o datorează angajaților săi. Aceasta este o datorie actuarială egală cu valoarea actuală a pasivelor câștigate și valoarea actuală a datoriei din creșterea compensației viitoare.
Măsoară suma de bani pe care o companie trebuie să o plătească într-un plan de pensii cu prestații definite pentru a satisface toate drepturile la pensie pe care salariații le-au câștigat până în prezent, ajustate pentru creșterea salariului prevăzută în viitor.
Un PBO poate fi o răspundere enormă pentru o companie care nu a pus la o parte suficient de multe fonduri și nici nu și-a gestionat investițiile suficient de bine pentru a plăti angajații la pensionare. Multe companii optează pentru serviciile unui administrator de active. Acești manageri gestionează contribuțiile angajaților pentru o serie de obiective, cum ar fi conservarea capitalului sau o creștere modestă prin strategii de investiții adecvate pe care le-au construit sau dobândit de-a lungul timpului. Managerii care recomandă fondurile de pensii adoptă, în general, strategii de risc mai redus pentru a evita pierderea averii angajaților.
Este important să rețineți și statutul finanțat de o pensie. Aceasta descrie cât o parte dintr-un plan de pensii este finanțat în scopul beneficiilor angajaților. De exemplu, în aprilie 2018, fondul CalPERS (California Public Employees 'Retirement System) avea un statut finanțat de 68% la sfârșitul anului fiscal 30 iunie. Acest lucru a fost net de la 68, 3% la 30 iunie 2016, conform rapoartelor planului. În aprilie 2018, mărimea fondului CalPERS era de 351, 5 miliarde de dolari.
