Ce este un test de aptitudine?
Un test de aptitudine este un examen folosit pentru a determina înclinația unei persoane de a reuși într-o anumită activitate. Testele de aptitudine presupun că indivizii au punctele forte și punctele slabe inerente și au o înclinație naturală spre succes sau eșec în anumite zone bazate pe caracteristicile lor înnăscute. Un test de aptitudine nu testează cunoștințele; nu este un test pentru care o persoană poate studia.
Cheie de luat cu cheie
- Un test de aptitudine este utilizat pentru a determina abilitatea sau abilitatea unui individ, evaluând modul în care se desfășoară într-o zonă în care nu au pregătire sau cunoștințe prealabile. Școlile folosesc teste de aptitudine pentru a determina dacă elevii sunt înclinați spre clase de plasament avansat sau anumite zone de studiu, cum ar fi ingineria sau o limbă străină. În lumea muncii, departamentele de resurse umane ale unor companii vor folosi testele de evaluare a carierei pentru a afla despre punctele forte și punctele slabe ale unui candidat.
Înțelegerea testului de aptitudine
Indivizii pot face un test de aptitudine pentru a determina tipurile de cariere care sunt potrivite pentru abilitățile și interesele lor. În mod similar, elevii de liceu pot lua un test de aptitudine atunci când se gândesc la ce ar fi un colegiu major corespunzător sau dacă colegiul este cea mai bună alegere pentru ei.
Testele de aptitudine, precum și testele de personalitate pot fi utile în determinarea abilităților și abilităților de evidențiat pe un CV sau o scrisoare de întâmpinare atunci când solicitați un loc de muncă.
Teste de aptitudine educațională
Unele școli administrează teste de aptitudine elevilor care încep în școala elementară. Împreună cu testele de inteligență și testele de realizare care măsoară stăpânirea de către elevi a conținutului academic, testele de aptitudine pot fi utilizate pentru a determina plasarea în programe talentate și talentate sau alte piste educaționale specifice. De exemplu, Testul modern al aptitudinii limbajului măsoară potențialul unui elev pentru stăpânirea cu succes a limbilor străine. Testele de aptitudine pot ajuta, de asemenea, să determine dacă un student are nevoie de servicii de educație specială.
Pentru studenții mai în vârstă, Testele de Aptitudine Diferențială evaluează o serie de aptitudini de la relațiile spațiale la utilizarea limbii. Rezultatele pot ajuta administratorii să facă recomandări curriculare. Consilierii ar putea utiliza scoruri mari la un test în raționament mecanic, de exemplu, pentru a ghida un student către cursuri care îi pregătesc pentru inginerie sau proiectarea studiilor în colegiu. Studenții care punctează bine la testele care măsoară viteza, acuratețea și rezolvarea problemelor ar putea decide să aleagă cursurile în informatică, finanțe sau alte domenii care necesită atenție la detalii.
Pentru o persoană care nu este sigură de ce tip de muncă își dorește sau unde dorește să urmeze în carieră, un test de aptitudine sau de evaluare - oferit pe diverse site-uri web, gratuit sau contra unei taxe mici - poate fi un mod minunat de a restrânge opțiuni în jos pentru a face o alegere.
Teste de evaluare a carierei
Unele companii folosesc teste de aptitudine pentru a le ajuta să ia decizii de angajare. Aceste teste, denumite teste de evaluare a carierei, ajută personalul din resurse umane să afle mai multe despre punctele forte și punctele slabe ale unui angajat potențial. Testele de evaluare a carierei pot fi, de asemenea, utilizate în cadrul unei companii pentru a lua decizii cu privire la promoții.
Testele de judecată situațională sunt un tip specific de test de aptitudine în carieră care poate ajuta la prezicerea modului în care un angajat ar putea răspunde la situații specifice la locul de muncă. De asemenea, sunt folosite pentru a evalua stilul de comunicare al unui angajat și capacitatea acestuia de a lucra în cadrul unei echipe. Unele teste de judecată situațională se concentrează în special pe carierele de servicii pentru clienți. Aceste teste analizează trăsăturile de personalitate care sunt predictive ale interacțiunii de succes cu publicul, cum ar fi empatia, diplomația și răbdarea. Testele situației de judecată pot fi, de asemenea, utilizate pentru a prezice competențele viitoare în cariere legate de vânzări.
